Background logo website
PT MEDIA EDUTAMA INDONESIA
Provider yang Berkarakter, Unggul dan Terpercaya
Hukum Ketenagakerjaan dan Hubungan Industrial Home  »  Agustus 2024 April 2024 Bali Bandung Batam Desember 2024 Employment Law Februari 2024 HR Industrial Management Human Resources Jakarta Juli 2024 Juni 2024 Lombok Malang Maret 2024 Mei 2024 November 2024 Oktober 2024 September 2024 Surabaya Yogyakarta   »   Hukum Ketenagakerjaan dan Hubungan Industrial

Hukum Ketenagakerjaan dan Hubungan Industrial

February 13, 2024

Jadwal Pelatihan Hukum Ketenagakerjaan dan Hubungan Industrial

TanggalTempatKota
18 - 20 Desember 2024-Yogyakarta
12 - 14 November 2024-Lombok
02 - 04 Oktober 2024-Jakarta
17 - 19 September 2024-Bandung
13 - 16 Agustus 2024-Batam
15 - 17 Juli 2024-Malang
19 - 21 Juni 2024-Surabaya
08 - 10 Mei 2024-Bali

 

DESKRIPSI

Pelatihan Hukum Ketenagakerjaan dan Hubungan Industrial adalah program yang dirancang untuk memberikan pemahaman mendalam tentang kerangka hukum yang mengatur ketenagakerjaan dan hubungan industrial di suatu negara. Pelatihan ini ditujukan bagi para manajer, eksekutif, dan profesional sumber daya manusia yang ingin memahami dan menerapkan aspek hukum yang relevan dalam pengelolaan ketenagakerjaan dan hubungan industrial di perusahaan.

 

OUTLINE

1. Pengantar Hukum Ketenagakerjaan dan Hubungan Industrial

  • Definisi dan Ruang Lingkup Hukum Ketenagakerjaan
  • Peran dan Tujuan Hukum Ketenagakerjaan
  • Konsep Hubungan Industrial dan Pentingnya Pengaturan Hukum dalam Hubungan Kerja

2. Peraturan Perundang-undangan tentang Ketenagakerjaan

  • UU Ketenagakerjaan dan Peraturan Turunannya
  • Ketentuan-ketentuan Penting dalam UU Ketenagakerjaan
  • Peraturan Perusahaan dan Perjanjian Kerja dalam Konteks Hukum Ketenagakerjaan

3. Ketenagakerjaan dan Hak Pekerja

  • Hak-hak Dasar Pekerja dalam Hukum Ketenagakerjaan
  • Perlindungan Pekerja terhadap Diskriminasi dan Pelecehan
  • Upah, Jam Kerja, Cuti, dan Hak-hak Lainnya dalam Hukum Ketenagakerjaan

4. Pengaturan Kontrak Kerja

  • Jenis-jenis Kontrak Kerja dalam Hukum ketenagakerjaan
  • Persyaratan dan Isi Kontrak Kerja yang Sah
  • Perubahan dan Pengakhiran Kontrak Kerja

5. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)

  • Prosedur dan Alasan Sah untuk Melakukan PHK
  • Hak-hak Pekerja dalam Kasus PHK
  • Penyelesaian Sengketa PHK

6. Penyelesaian Sengketa Hubungan Industrial

  • Sistem Penyelesaian Sengketa di dalam Perusahaan
  • Mediasi, Arbitrase, dan Pengadilan dalam Penyelesaian Sengketa Hubungan Industrial
  • Perlindungan Pekerja terhadap Tindakan Pemutusan Hubungan Kerja yang Melanggar Hukum

7. Hubungan Industrial dan Serikat Pekerja

  • Peran dan Fungsi Serikat Pekerja dalam Hubungan Industrial
  • Pembentukan Serikat Pekerja dan Proses Negosiasi Kolektif
  • Perundingan dan Penandatanganan Perjanjian Kerja Bersama

8. Pengawasan dan Penegakan Hukum Ketenagakerjaan

  • Peran dan Fungsi Instansi Pengawas Ketenagakerjaan
  • Inspeksi Ketenagakerjaan dan Penegakan Hukum
  • Sanksi dan Konsekuensi Pelanggaran Hukum Ketenagakerjaan

 

TRAINING METHOD

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

 

FACILITY

Training Kit

Handout

Certificate

Lunch + 2x Coffee Break

Souvenir

Form Pre-Registrasi

Data Materi Training

Topik Training : Hukum Ketenagakerjaan dan Hubungan Industrial
Link
*Jumlah Peserta Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
*Nama Peserta Yang Didaftarkan

Personal Data

*Nama
*Jabatan Jabatan/Divisi/Departement
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif eg: gmail, yahoo, hotmail
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
* Harus di isi
Tags: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
x