Recruitment, Selection, and Interviewing Skills

OVERVIEW

Mencari karyawan yang baik dan tepat sangat sulit. Seringkali pelamar memiliki kemampuan dibawah standard perusahaan (under-qualified), sikap kurang positif, kurang percaya diri, atau bahkan kualilfikasinya terlalu tinggi (over-qualified). Cara yang cukup mudah untuk bisa mengenali, dan memperoleh gambaran tepat mengenai kemampuan dan sikap calon karyawan apabila sudah mulai bekerja dan menghadapi berbagai masalah, akan sangat membantu menghemat waktu dan tenaga.

Program pelatihan tingkat lanjutan ini dirancang untuk meningkatkan keterampilan para profesional HR, rekruter, dan manajer perekrutan dalam Bidang Rekrutmen, Wawancara, dan Seleksi. Peserta akan mempelajari teknik dan strategi lanjutan untuk secara efektif mengidentifikasi, menarik, dan memilih kandidat terbaik untuk organisasi mereka. Pelatihan akan mencakup topik seperti strategi perekrutan, teknik wawancara lanjutan, metode penilaian kandidat, serta pertimbangan hukum dan etika dalam proses seleksi.

TUJUAN PELATIHAN

• Mengembangkan strategi perekrutan lanjutan untuk menarik bakat terbaik
• Melakukan wawancara yang efektif dan terstruktur menggunakan teknik wawancara tingkat lanjut
• Mengaplikasikan berbagai metode penilaian kandidat untuk mengevaluasi keterampilan dan kecocokan
• Memahami dan mematuhi pertimbangan hukum dan etika dalam proses seleksi
• Mengambil keputusan berdasarkan data untuk mengoptimalkan proses rekrutmen dan seleksi
• Meningkatkan efektivitas secara keseluruhan sebagai profesional HR, rekruter, dan manajer perekrutan

OUTLINE

1. Strategi Perekrutan Tingkat Lanjut

• Dampak Tantangan terkait Rekrutmen pada Proses Perekrutan
• Pemanfaatan Berbagai Platfom untuk Perekrutan Kandidat
• Jaringan dan Referensi dalam Perekrutan Kandidat
• Corporate Branding dan Dampaknya pada Perekrutan

2. Teknik Wawancara Tingkat Lanjut

• Teknik Wawancara Terstruktur
• Elemen Kunci Wawancara yang Efektif
• Membaca Body Language dan Ekspresi
• Mengajukan Pertanyaan yang Tepat dan Kapan Sebaiknya Pertanyaan Diajukan
• Menilai Kesesuaian Budaya Selama Wawancara

3. Penilaian dan Seleksi Kandidat

• Metode Penilaian Kandidat
• Analisa dan Penilaian terhadap Jawaban
• Menilai Keterampilan Teknis dan Kualifikasi
• Menilai Keterampilan Lunak, Kepribadian, dan Kesesuaian Budaya
• Verifikasi Referensi dan Pemeriksaan Latar Belakang
• Pengambilan Keputusan dan Kriteria Seleksi
• Pertimbangan Hukum dan Etika dalam Proses Seleksi

4. Study Case dan Diskusi

TRAINING METHOD

Pre Test

Presentation

Discussion

Case Study

Post Test

Evaluation

FACILITIES

Training Kit

Handout

Certificate

1x Lunch & 2x Coffee Break

Souvenir

Form Pre-Registrasi

	Data Materi Training
Topik Training	: Recruitment, Selection, and Interviewing Skills
Link
*Jumlah Peserta	Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
*Nama Peserta Yang Didaftarkan
	Personal Data
*Nama
*Jabatan	Jabatan/Divisi/Departement
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif	eg: gmail, yahoo, hotmail
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
	* Harus di isi
	Submit

SIMILAR ARTICLES

December 21, 2024

Sertifikasi Teknisi/Petugas Pemeriksa Bidang Pesawat Tenaga dan Produksi KEMNAKER RI

December 20, 2024

Sertifikasi Kompetensi Supply Chain Management by BNSP

December 20, 2024

Pelatihan dan Sertifikasi Ahli K3 Listrik