Industrial Relation

DESCRIPTION

Industrial Relation atau lebih umum dikenal sebagai hubungan industrial merupakan bentuk kerjasama dan komunikasi antar personal dalam perusahaan. Hubungan industrial mempunyai fungsi strategis dalam menciptakan iklim kerja yang kondusif, aman dan nyaman. Oleh sebab itu, peran hubungan industrial perlu mendapatkan perhatian yang tepat sehingga berbagai permasalahan yang terjadi seperti masalah perburuhan ataupun serikat pekerja dapat diatasi karena permasalahan ini seringkali berdampak serius terhadap kegiatan operasional perusahaan.

Iklim sehat dalam perusahaan yang dapat menjaga keseimbangan antara hak dan kewajiban, baik pada pihak karyawan maupun pihak perusahaan sendiri, sehingga menciptakan ketenangan kerja bagi karyawan serta ketenangan usaha bagi pengusaha, yang otomatis mempengaruhi peningkatan produktivitas perusahaan. Untuk mencapai hal tersebut dibutuhkan keterampilan mengelola hubungan antara karyawan dan pihak perusahaan. Perkembangan Industrial Relation atau hubungan industrial banyak mengalami perubahan. Para praktisi hubungan industrial dituntut untuk bisa memahami dan cepat beradaptasi dengan kondisi tersebut.

Training Industrial Relation ini berusaha memberikan wawasan kepada para praktisi untuk menciptakan iklim kerja yang harmonis dan berkelanjutan. Sehingga setiap kebijakan manajemen akan lebih mudah mendapatkan dukungan dari seluruh karyawan.

OBJECTIVE

• Memahami peran dan fungsi hubungan industrial dalam perusahaan
• Memahami peran manajer dalam hubungan industrial
• Latar belakang keberadaan Serikat Pekerja
• Tantangan-tantangan di balik keberadaan Serikat Pekerja
• Fungsi Perjanjian Kerja Bersama (Collective Labor Agreement)
• Mengelola hubungan industrial agar diperoleh hasil Win-Win Solution

COURSE OUTLINE

1. Peran HR dalam Pengelolaan Hubungan Industrial

• Peran dan Fungsi Personnel/HR
• Management Cycle dan HR
• Strategic Planning untuk Hubungan Industrial

2. Wilayah Hubungan Industrial

• Alat dari Hubungan Industrial
• Undang-Undang No.21/2000, 13/2003, 4/2004 dan Peraturan Pemerintah
• Menyusun Sarana untuk Membangun Hubungan Industrial yang Baik

3. Perjanjian Kerja (PK)

• Dasar Hukum
• Pengertian dan Bentuk
• Jenis dan Isi
• Syarat Pembuatan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)
• Akibat Hukum Jika Syarat-syarat PKWT Dilanggar

4. Peraturan Perusahaan (PP)

• Dasar Hukum
• Pengertian
• Perusahaan yang Diwajibkan Membuat PP
• Tata Cara Pembuatan PP
• Isi Serta Pengesahannya
• Kewajiban Setelah Peraturan Perusahaan Disahkan
• Masa Berlaku

5. Perjanjian Kerja Bersama (PKB)

6. Waktu Kerja dan Waktu Istirahat

7. Upah Kerja Lembur

• Dasar Perhitungan Upah Lembur
• Cara Perhitungan Upah Lembur
• Sanksi Atas Pelanggaran Kerja Lembur

8. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)

• Pengertian dan Ruang Lingkup
• PHK yang Dilarang
• Prosedur/Mekanisme PHK
• PHK yang Tidak Perlu Penetapan dari PHI
• Kompensasi Akibat PHK
• Hak Pekerja yang Ditahan Pihak Berwajib

9. Case Study

TRAINING METHOD

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

FACILITY

Training Kit

Handout

Certificate

Lunch + 2x Coffee Break

Souvenir

Pick Up Participant (Yogyakarta)

Form Pre-Registrasi

	Data Materi Training
Topik Training	: Industrial Relation
Link
*Jumlah Peserta	Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
*Nama Peserta Yang Didaftarkan
	Personal Data
*Nama
*Jabatan	Jabatan/Divisi/Departement
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif	eg: gmail, yahoo, hotmail
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
	* Harus di isi
	Submit

SIMILAR ARTICLES

November 25, 2024

Sertifikasi Pelayanan Prima (Service Excellent) by BNSP

November 25, 2024

Sertifikasi Pengelolaan Aset by BNSP

November 25, 2024

Sertifikasi Public Speaking by BNSP