Training Online – Targeted Selection Interview

DESKRIPSI

Pelatihan Targeted Selection Interview (TSI) dirancang untuk membekali peserta dengan keterampilan dalam melakukan wawancara berbasis kompetensi yang efektif. Dalam dunia perekrutan, wawancara yang terstruktur dan sistematis sangat penting untuk memastikan bahwa kandidat yang dipilih memiliki keterampilan, perilaku, dan nilai yang sesuai dengan kebutuhan organisasi. Pelatihan ini fokus pada pengembangan keterampilan wawancara dengan pendekatan yang objektif, berbasis data, dan sesuai dengan standar terbaik dalam seleksi karyawan.

BENEFIT

• Peningkatan Kemampuan Menggali Informasi dari Kandidat: Peserta akan dilatih untuk menggali pengalaman masa lalu kandidat yang relevan dengan menggunakan teknik wawancara berbasis kompetensi.
• Penyusunan Pertanyaan Wawancara yang Efektif: Peserta akan belajar untuk menyusun pertanyaan wawancara yang dapat menggali kompetensi secara efektif dan objektif.
• Mengurangi Bias dalam Proses Wawancara: Pelatihan ini juga membantu peserta menghindari bias yang dapat muncul selama wawancara dan memastikan bahwa evaluasi dilakukan dengan adil dan transparan.
• Mengembangkan Sistem Penilaian yang Jelas: Dengan menggunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result), peserta akan mampu mengevaluasi dan menilai jawaban kandidat secara konsisten.

MATERI

1. Pendahuluan

• Pengertian Targeted Selection Interview (TSI)
• Tujuan dan pentingnya wawancara berbasis kompetensi
• Prinsip-prinsip dasar TSI

2. Komponen Utama dalam TSI

• Kompetensi dan perilaku yang dievaluasi
• Pemahaman tentang STAR (Situation, Task, Action, Result)
• Penyusunan pertanyaan wawancara berbasis kompetensi

3. Strategi Penyusunan Pertanyaan TSI

• Menyusun pertanyaan berbasis kompetensi yang efektif
• Contoh-contoh pertanyaan untuk berbagai kompetensi
• Menghindari pertanyaan yang bias dan tidak relevan

4. Pengembangan Matriks Kompetensi

• Menentukan kompetensi yang dibutuhkan untuk posisi tertentu
• Mengidentifikasi kompetensi teknis dan non-teknis
• Membangun matriks kompetensi untuk wawancara

5. Latihan Praktik 1: Menyusun Pertanyaan Wawancara

• Peserta diminta untuk menyusun pertanyaan wawancara berbasis kompetensi sesuai dengan profil pekerjaan yang ditentukan.

6. Teknik Wawancara TSI

• Teknik mengajukan pertanyaan untuk menggali contoh perilaku dari kandidat
• Teknik mendengarkan aktif dan penggalian informasi lebih dalam
• Menggunakan teknik probing untuk memperoleh detail yang lebih spesifik

7. Evaluasi dan Penilaian Kandidat

• Menilai jawaban berdasarkan STAR
• Menghindari bias dalam penilaian
• Membuat catatan wawancara yang objektif dan sistematis

8. Latihan Praktik 2: Simulasi Wawancara

• Peserta melakukan wawancara dengan role play: satu orang sebagai pewawancara dan satu orang sebagai kandidat
• Menggunakan pertanyaan berbasis kompetensi yang telah disusun

9. Menganalisis Hasil Wawancara

• Cara menghubungkan hasil wawancara dengan kompetensi yang dibutuhkan
• Membuat keputusan berdasarkan evaluasi hasil wawancara

10. Sesi Tanya Jawab

Form Pre-Registrasi

	Data Materi Training
Topik Training	: Training Online – Targeted Selection Interview
Link
*Jumlah Peserta	Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
*Nama Peserta Yang Didaftarkan
	Personal Data
*Nama
*Jabatan	Jabatan/Divisi/Departement
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif	eg: gmail, yahoo, hotmail
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
	* Harus di isi
	Submit

SIMILAR ARTICLES

March 22, 2025

Training Online – Protokoler dan Manajemen Kesekretariatan

March 22, 2025

Training Online – Pemilahan dan Penataan Arsip Standar ANRI

March 22, 2025

Tax Brevet A, B dan C