Training Online – Reward Management System

OVERVIEW

Ketidakpuasan terhadap sistem imbalan yang kurang adil dapat menyebabkan banyak karyawan berpotensi tinggi meninggalkan perusahaan. Ketidakpuasan juga dapat membuat kinerja karyawan menurun. Oleh karena itu sistem imbalan harus dikelola secara profesional agar terjadi keadilan antara karyawan yang mempunyai kinerja tinggi, rata-rata dan kurang, atau dengan kata lain dapat terpenuhinya keadilan internal di perusahaan.

BENEFIT

• Memahami kerangka dasar penetapan sistem imbal jasa yang menarik.
• Mampu menentukan metode penggolongan pekerjaan yang sesuai bagi perusahaan.
• Mengenal cara mengembangkan struktur gaji pokok, tunjangan, fasilitas (fringe benefits) dan insentif.

OUTLINE MATERI

• Kebijakan Imbal Jasa
• Macam-macam Metode Penggolongan Pekerjaan (Job-Based, Skill-Based, Competency-Based)
• Struktur Penggajian
• Macam-macam Tunjangan dan Fasilitas (Fringe Benefits)
• Program Insentif dan Cara Mengembangkannya

Form Pre-Registrasi

	Data Materi Training
Topik Training	: Training Online – Reward Management System
Link
*Jumlah Peserta	Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
*Nama Peserta Yang Didaftarkan
	Personal Data
*Nama
*Jabatan	Jabatan/Divisi/Departement
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif	eg: gmail, yahoo, hotmail
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
	* Harus di isi
	Submit

SIMILAR ARTICLES

March 1, 2025

Training Online – Kepemimpinan Dinamis: Memimpin dengan Inspirasi dan Inovasi di Era Modern

March 1, 2025

Training Online – Komunikasi Kreatif untuk Meningkatkan Brand Awareness

March 1, 2025

Training Online – Professional Telesales and Telemarketing