Training Online – Manajemen SDM Rumah Sakit : Rekrutmen, Kompetensi, dan Kinerja

Training Online – Manajemen SDM Rumah Sakit : Rekrutmen, Kompetensi, dan Kinerja

 

DESKRIPSI Training Manajemen SDM Rumah Sakit : Rekrutmen, Kompetensi, dan Kinerja

Dalam menghadapi tuntutan mutu layanan, keselamatan pasien, serta pemenuhan standar akreditasi dan regulasi kesehatan, rumah sakit memerlukan pengelolaan sumber daya manusia yang efektif dan terintegrasi. Fungsi SDM tidak hanya berperan dalam administrasi kepegawaian, tetapi juga memastikan proses rekrutmen yang tepat, pengelolaan kompetensi yang sesuai kebutuhan layanan, serta sistem manajemen kinerja yang mendorong profesionalisme dan produktivitas. Pelatihan Manajemen SDM Rumah Sakit: Rekrutmen, Kompetensi, dan Kinerja diharapkan dapat membekali pengelola SDM rumah sakit dalam mengelola SDM secara strategis, selaras dengan standar mutu, regulasi, dan kebutuhan organisasi guna mendukung peningkatan kinerja dan kualitas pelayanan rumah sakit.

 

TUJUAN Training Manajemen SDM Rumah Sakit : Rekrutmen, Kompetensi, dan Kinerja

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu:

• Memahami peran strategis manajemen SDM dalam operasional rumah sakit
• Mengelola proses rekrutmen SDM rumah sakit secara efektif dan sesuai kebutuhan layanan
• Menerapkan pengelolaan kompetensi tenaga kesehatan dan non-kesehatan
• Menyusun dan mengelola sistem manajemen kinerja SDM rumah sakit

 

MATERI Training Manajemen SDM Rumah Sakit : Rekrutmen, Kompetensi, dan Kinerja

1. Peran Strategis SDM dalam Rumah Sakit

• Tantangan pengelolaan SDM di rumah sakit
• SDM sebagai penggerak mutu layanan dan keselamatan pasien

2. Perencanaan Kebutuhan SDM Rumah Sakit

• Analisis beban kerja dan kebutuhan tenaga
• Perencanaan formasi tenaga kesehatan dan non-kesehatan

3. Rekrutmen dan Seleksi SDM Rumah Sakit

• Proses rekrutmen tenaga medis, paramedis, dan non-medis
• Teknik seleksi berbasis kompetensi
• Wawancara berbasis perilaku (Behavioral Interview)

4. Manajemen Kompetensi SDM Rumah Sakit

• Standar kompetensi tenaga kesehatan dan non-kesehatan
• Credentialing dan re-credentialing tenaga medis
• Pengelolaan pelatihan dan pengembangan SDM

5. Sistem Manajemen Kinerja SDM Rumah Sakit

• Konsep manajemen kinerja di lingkungan rumah sakit
• Penetapan indikator kinerja individu dan unit

6. Penilaian Kinerja SDM Rumah Sakit

• Metode penilaian kinerja tenaga medis dan non-medis
• KPI, SKP, dan penilaian berbasis kompetensi
• Dokumentasi dan pelaporan kinerja

7. Pengembangan Karier dan Talent Management

• Perencanaan karier SDM rumah sakit
• Identifikasi dan pengelolaan talenta

8. Studi kasus dan diskusi