Training Online – Human Resources Management

PENDAHULUAN

Human Resources atau Sumber Daya Manusia (SDM) bukan merupakan alat produksi tetapi beberapa perusahaan sudah menggolongkan sebagai “Assets Perusahaan” yang tidak dapat diabaikan keberadaannya, sebagai motor penggerak dunia usaha. Bidang apapun usahanya, maka HR atau SDM memegang peran yang penting dan strategis untuk dapat mencapai sasaran atau goals suatu perusahaan. Karena secanggih apapun mesin dan peralatan serta Sistem Operatioin Prosedur (SOP) bahkan IT yang ada di perusahaan, tanpa SDM yang handal tidak akan ada artinya. Kita yang berkecimpung dalam dunia usaha/bisnis sudah mulai menyadari pentingnya kualitas SDM sebagai aspek strategis dalam memenangkan persaingan tersebut. Dibutuhkan pendekatan dan strategi yang tepat dalam mengelola SDM agar kinerjanya dapat dengan jelas sealur dengan pencapaian target perusahaan baik untuk jangka pendek, menengah dan panjang. Pelatihan ini bertujuan untuk mengembangkan semua konsep dan tools Manajemen Sumber Daya Manusia agar benar-benar secara efektif dan efisien dapat dengan jelas terkait dengan pencapaian target perusahaan.

TUJUAN & MANFAAT PELATIHAN

• Mengembangan sebuah Strategic Plan HRM bukan biro personalia.
• Menjelaskan bagaimana mengelola SDM di perusahaan/organisasi.
• Mengembangkan berbagai laporan periodik MSDM.
• Menjelaskan pentingnya seorang praktisi HRM menjadi seorang Internal HRM Consultant/Advisor.
• Menjelaskan beberapa HRM Tools.
• Memahami tantangan praktisi HRM secara Internal maupun Eksternal.

MATERI

1. Perkembangan Peran dan Fungsi MSDM
2. Strategic Human Resources Management
3. Identifikasi Key Performance Indicators dari Strategic HRM
4. Peran HRM dari Departemen SDM dan Non SDM
5. Proses Sistematis Kerja dari Strategic HRM
6. Proses Penyusunan Organisasi
7. Proses Rekrutmen, Seleksi dan Penerimaan Karyawan
8. Proses Orientasi Kerja bagi Karyawan Baru
9. Penyusunan Paket Remuneration
10. Pengembangan Karyawan
11. Performance Management System
12. Kepersonaliaan
13. Undang-Undang dan Peraturan Ketenagakerjaan
14. Profil Seorang HR Specialist

Form Pre-Registrasi

	Data Materi Training
Topik Training	: Training Online – Human Resources Management
Link
*Jumlah Peserta	Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
*Nama Peserta Yang Didaftarkan
	Personal Data
*Nama
*Jabatan	Jabatan/Divisi/Departement
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif	eg: gmail, yahoo, hotmail
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
	* Harus di isi
	Submit

SIMILAR ARTICLES

February 21, 2025

Training Online – Cara Distribusi Obat Yang Baik (CDOB)

February 21, 2025

HR as Business Partner : Peran Strategi SDM dalam Perusahaan

February 21, 2025

Problem Solving and Decision Making dalam Pengelolaan SDM