HR as Business Partner : Peran Strategi SDM dalam Perusahaan

DESKRIPSI

Peran Human Resources (HR) dalam perusahaan tidak lagi sekadar administrasi atau pengelolaan karyawan, tetapi telah berkembang menjadi mitra strategis bisnis. Pelatihan “HR as Business Partner” ini dirancang untuk membekali tim HR dengan pemahaman mendalam tentang bagaimana mereka dapat berkontribusi dalam pengambilan keputusan strategis, meningkatkan produktivitas, serta mendukung pertumbuhan bisnis melalui manajemen SDM yang efektif.

Peserta akan mempelajari bagaimana mengintegrasikan kebijakan HR dengan tujuan bisnis, menerapkan data-driven decision making dalam manajemen SDM, serta mengembangkan keterampilan komunikasi dan kepemimpinan untuk membangun hubungan yang lebih kuat dengan manajemen dan karyawan.

TUJUAN

• Memahami peran HR sebagai mitra strategis bisnis
  
• Mengembangkan strategi SDM yang selaras dengan visi perusahaan
  
• Meningkatkan keterampilan analisis data untuk pengambilan keputusan HR
  
• Membangun hubungan yang lebih efektif dengan pemimpin bisnis dan karyawan
  
• Mengelola perubahan organisasi dengan pendekatan yang proaktif

MATERI

1. HR sebagai Business Partner: Peran & Tantangan Baru

• Evolusi HR: Dari administratif ke mitra strategis
  
• Mengapa HR harus menjadi bagian dari strategi bisnis
  
• Kompetensi utama HR Business Partner yang efektif

2. Aligning HR Strategy dengan Visi dan Misi Perusahaan

• Memahami tujuan bisnis dan peran HR dalam pencapaiannya
  
• Menyusun strategi SDM berbasis kebutuhan bisnis
  
• Implementasi kebijakan HR yang mendukung pertumbuhan perusahaan
  

3. Data-Driven HR: Penggunaan HR Analytics untuk Keputusan Strategis

• Penggunaan data dan KPI dalam pengelolaan SDM
  
• HR Metrics yang relevan untuk pengambilan keputusan bisnis
  
• Studi kasus: Bagaimana HR Analytics meningkatkan kinerja perusahaan
  

4. Kemitraan dengan Manajemen: Membangun Hubungan yang Kuat

• Strategi komunikasi yang efektif dengan eksekutif dan pimpinan perusahaan
  
• Memposisikan HR sebagai penasihat strategis bagi manajemen
  
• Mengatasi tantangan dalam membangun kepercayaan dan kolaborasi
  

5. Talent Management dan Employee Engagement

• Strategi rekrutmen dan pengelolaan talenta berbasis kebutuhan bisnis
  
• Peran HR dalam membangun budaya kerja yang produktif
  

6. Manajemen Perubahan dan Transformasi Organisasi

• HR sebagai agen perubahan dalam organisasi
  
• Teknik menghadapi resistensi terhadap perubahan
  
• Implementasi budaya kerja yang adaptif dan inovatif

TRAINING METHOD

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

FACILITY

Training Kit

Handout

Certificate

Lunch + 2x Coffee Break

Souvenir

Form Pre-Registrasi

	Data Materi Training
Topik Training	: HR as Business Partner : Peran Strategi SDM dalam Perusahaan
Link
*Jumlah Peserta	Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
*Nama Peserta Yang Didaftarkan
	Personal Data
*Nama
*Jabatan	Jabatan/Divisi/Departement
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif	eg: gmail, yahoo, hotmail
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
	* Harus di isi
	Submit

SIMILAR ARTICLES

March 27, 2025

Rekonsiliasi Untuk Transaksi BI FAST, Pembayaran Multibiller dan Data Switching

March 27, 2025

Implementasi Transfer Dana Melalui BI-FAST

March 27, 2025

Manajemen 3R (Reuse, Reduce dan Recycle) Sampah Domestik