Background logo website
PT MEDIA EDUTAMA INDONESIA
Provider yang Berkarakter, Unggul dan Terpercaya
Advanced Talent Management Home  »  Agustus 2024 April 2024 Bali Bandung Desember 2024 Februari 2024 Human Resources Jakarta Juli 2024 Juni 2024 Lombok Malang Maret 2024 Mei 2024 November 2024 Oktober 2024 Seleksi & Rekruitmen September 2024 Surabaya Yogyakarta   »   Advanced Talent Management

Advanced Talent Management

February 6, 2024

Jadwal Pelatihan Advanced Talent Management

TanggalTempatKota
03 - 05 Desember 2024-Bali
05 - 07 November 2024-Lombok
01 - 03 Oktober 2024-Jakarta

 

OVERVIEW

Talent Management atau manajemen bakat adalah suatu proses Manajemen SDM terkait tiga proses. Pertama, kembangkan dan perkuat karyawan baru pada proses pertama kali masuk perusahaan (onboarding). Kedua, memelihara dan mengembangkan pegawai yang sudah ada di perusahaan. Ketiga, menarik sebanyak mungkin pegawai yang memiliki kompetensi, komitmen dan karakter bekerja pada perusahaan.

Istilah Talent Management pertama kali diperkenalkan oleh McKinsey & Company following melalui salah satu studi yang dilakukannya pada tahun 1997. Pada tahun berikutnya, Talent Management kemudian menjadi salah satu judul buku yang ditulis bersama oleh Ed Michaels, Helen Handfield-Jones, dan Beth Axelrod.

Perusahaan-perusahaan yang menggunakan manajemen talenta sebagai salah satu strategi pengelolaan sumber daya manusia berusaha seoptimal mungkin mengaitkan proses pencarian, pemikatan, pemilihan, pelatihan, pengembangan, pemeliharaan, promosi, dan pemindahan pegawai agar terkait dengan bisnis perusahaan utama.

 

TUJUAN

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu untuk:

  1. Mengetahui dan memahami strategi pengelolaan sumber daya manusia dengan strategi atau prinsip Talent Management guna mencapai keunggulan organisasi melalui Human Capital.
  2. Mengetahui dan memahami tahapan serta metode penerapan strategi, mengidentifikasi dan mendapatkan sumber daya manusia dengan potensi tinggi dengan langkah-langkah pengembangan dan promosi ke posisi-posisi kunci organisasi.

 

MATERI 

  • Konsep dan Model Pendekatan Talent Management
  • Faktor-faktor yang Mempengaruhi Talent Management
  • Tahapan dan Strategi Menciptakan Talent Management
  • Strategi dan Metode Pengembangan Komponen-komponen Pembentuk Talent Management
  • Pembinaan, Pelatihan, dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
  • Memanfaatkan Kompensasi Guna Mengimplementasikan Rencana Talent Management
  • Penggunaan Teknologi Informasi untuk Mendukung Sistem Talent Management
  • Studi Kasus

 

TRAINING METHOD

Pre Test

Presentation

Discussion

Case Study

Post Test

Evaluation

 

FACILITIES

Training Kit

Modul Pelatihan

Sertifikat

1x Lunch & 2x Coffee Break

Souvenir

Form Pre-Registrasi

Data Materi Training

Topik Training : Advanced Talent Management
Link
*Jumlah Peserta Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
*Nama Peserta Yang Didaftarkan

Personal Data

*Nama
*Jabatan Jabatan/Divisi/Departement
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif eg: gmail, yahoo, hotmail
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
* Harus di isi
x