Teknik Menyusun Kurikulum Training Berbasis Kompetensi : Teknik Komprehensif Mulai dari Analisa Kebutuhan Hingga Evaluasi Training

DESCRIPTION

Training ini memberikan pengetahuan praktis, cepat untuk menerjemahkan strategi dan kompetensi menjadi kurikulum training yang tepat untuk mengantisipasi perkembangan perusahaan ke depan. Selain membahas metode pengumpulan data kebutuhan, teknik analisa kinerja dan kompetensi, teknik desain silabus serta teknik analisa biaya manfaat, training ini memperkuat penguasaan peserta atas model Kirkpatrick dan pengembangan berbasis kompetensi. Seusai training, para peserta akan makin tangkas dan lihai dalam menyusun kebijakan pengembangan, kurikulum, silabus training maupun menentukan infrastruktur dan metode terbaik memenuhi kebutuhan tersebut.

OBJECTIVE

1. Lebih lihai dalam menyusun kebijakan pengembangan, kurikulum dan silabus pelatihan.
2. Mampu mendesain competency based training yang dibutuhkan.
3. Mampu membuat silabus training berdasarkan TNA sesuai level jabatan partisipan.
4. Mampu menentukan infrastruktur dan metode terbaik dalam memenuhi kebutuhan pelatihan.
5. Mampu menerjemahkan strategi dan kompetensi menjadi kurikulum pelatihan yang tepat untuk mengantisipasi perkembangan perusahaan ke depan.
6. Melipatgandakan efektivitas pengembangan dengan menyelaraskan kurikulum dan kebijakan pengembangan berbasis kompetensi.
7. Mendetilkan kurikulum dan kebijakan pengembangan menjadi silabus dan sistem evaluasi yang tepat guna.
8. Membuat dan menurunkan kompetensi yang dibutuhkan dari suatu pekerjaan/posisi.
9. Memperkuat penguasaan peserta atas model Kirkpatrick dan pengembangan berbasis kompetensi.
10. Mampu menerapkan evaluasi pelatihan dan merumuskan training scorecard sesuai model 4 level Kirkpatrick.

COURSE OUTLINE

1. Membedah Pendekatan Kompetensi, Talent dan Human Capital serta Implikasinya Bagi Perusahaan
2. Mengkaji Gambaran Besar Program Pelatihan dan Pengembangan Karyawan
3. Mendayagunakan Analisa Kebutuhan Pelatihan (TNA) dalam Konteks Bisnis Perusahaan
4. Praktik : Menganalisa Kebutuhan Pelatihan Perusahaan dan Menggunakan Alat Bantunya
5. Melipatgandakan Efektivitas Pengembangan dengan Menyelaraskan Kurikulum dan Kebijakan Pengembangan Berbasis Kompetensi
6. Praktik : Menyusun Kurikulum dan Kebijakan Pengembangan Berbasis Kompetensi dengan Memanfaatkan Template yang Disediakan
7. Mendetilkan Kurikulum, Kebijakan Pengembangan Menjadi Silabus dan Sistem Evaluasi yang Tepat
8. Praktik: Menyusun Silabus dan Sistem Evaluasi dengan Alat Bantu

TRAINING METHOD

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

FACILITIES

Training Kit

Handout

Certificate

Lunch + 2x Coffee Break

Souvenir

Pick Up Participant (Yogyakarta)

Form Pre-Registrasi

	Data Materi Training
Topik Training	: Teknik Menyusun Kurikulum Training Berbasis Kompetensi : Teknik Komprehensif Mulai dari Analisa Kebutuhan Hingga Evaluasi Training
Link
*Jumlah Peserta	Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
*Nama Peserta Yang Didaftarkan
	Personal Data
*Nama
*Jabatan	Jabatan/Divisi/Departement
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif	eg: gmail, yahoo, hotmail
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
	* Harus di isi
	Submit

SIMILAR ARTICLES

November 26, 2024

Training Online – Training Needs Analysis (TNA) and Training Evaluation (TE)

November 26, 2024

Excess Laytime & Demurrage Masterclass by M.I.C.E

November 26, 2024

Pelatihan dan Sertifikasi K3 Operator Boiler Kelas II (Kapasitas <10 Ton) Blended by KEMNAKER RI