PT MEDIA EDUTAMA INDONESIA
Provider yang Berkarakter, Unggul dan Terpercaya
| Tanggal | Tempat | Kota |
|---|---|---|
| 07 - 10 Desember 2026 | - | Jakarta |
| 02 - 05 November 2026 | - | Bandung |
| 12 - 15 Oktober 2026 | - | Yogyakarta |
| 07 - 10 September 2026 | - | Jakarta |
| 24 - 27 Agustus 2026 | - | Jakarta |
| 13 - 16 Juli 2026 | - | Bandung |
| 08 - 11 Juni 2026 | - | Jakarta |
| 18 - 21 Mei 2026 | - | Yogyakarta |
| 20 - 23 April 2026 | - | Bandung |
| 02 - 05 Maret 2026 | - | Bandung |
| 09 - 12 Februari 2026 | - | Jakarta |
| 26 - 29 Januari 2026 | - | Yogyakarta |
DESCRIPTION
Perkembangan lingkungan bisnis yang dinamis, kompetitif, dan sarat dengan perubahan menuntut organisasi untuk terus beradaptasi dan meningkatkan kapasitas internalnya. Perubahan teknologi, globalisasi, serta tuntutan efisiensi dan efektivitas kinerja organisasi menjadikan pengembangan organisasi sebagai faktor kunci dalam menjaga keberlanjutan dan daya saing. Dalam konteks ini, peran Manajer Pengembangan Organisasi menjadi semakin strategis dalam merancang, mengelola, dan mengevaluasi proses perubahan yang terstruktur dan berkelanjutan.
Manajer Pengembangan Organisasi bertanggung jawab dalam menyelaraskan strategi organisasi dengan pengembangan sumber daya manusia, struktur, budaya, dan proses kerja. Peran ini membutuhkan kompetensi yang komprehensif, meliputi kemampuan analisis organisasi, perencanaan perubahan, pengelolaan kinerja, manajemen talenta, serta kemampuan komunikasi dan kepemimpinan yang efektif. Oleh karena itu, diperlukan pengakuan kompetensi yang objektif dan terstandar melalui mekanisme sertifikasi okupasi.
UNIT KOMPETENSI
| NO | KODE UNIT | JUDUL UNIT KOMPETENSI |
| 1. | M.70SDM01.001.2 | Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) |
| 2. | M.70SDM01.005.2 | Merumuskan Proses Bisnis serta Tugas dan Fungsi dalam Organisasi |
| 3. | M.70SDM01.006.2 | Merumuskan Perubahan Strategis Organisasi |
| 4. | M.70SDM01.007.2 | Merumuskan Budaya Organisasi |
| 5. | M.70SDM01.010.2 | Menyusun Uraian Jabatan |
| 6. | M.70SDM01.011.2 | Melaksanakan Analisis Beban Kerja |
| 7. | M.70SDM01.013.2 | Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM |
| 8. | M.70SDM01.015.2 | Mengelola Proses Perubahan (Change Management |
| 9. | M.70SDM01.022.2 | Menyusun Grading Jabatan |
| 10. | M.70SDM01.026.2 | Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu |
| 11. | M.70SDM01.028.2 | Mengelola Proses Pemberian Umpan Balik Kinerja Individu |
| 12. | M.70SDM01.031.2 | Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan |
| 13. | M.70SDM01.035.2 | Merancang Model dan Kamus Kompetensi |
| 14. | M.70SDM01.044.2 | Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif |
| 15. | M.70SDM01.051.2 | Memfasilitasi Pengelolaan Kepuasan dan Keterlekatan Pekerja |
PERSYARATAN PESERTA
TRAINING METHOD
Presentation
Discussion
Case Study
Evaluation
FACILITY
Training Kit
Handout
Certificate
Lunch + 2x Coffee Break
Souvenir
Data Materi Training | |
| Topik Training | : Sertifikasi Okupasi Manajer Pengembangan Organisasi by BNSP |
| Link | |
| *Jumlah Peserta | Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan |
| *Nama Peserta Yang Didaftarkan | |
Personal Data | |
| *Nama | |
| *Jabatan | Jabatan/Divisi/Departement |
| *Nama Perusahaan | |
| *Alamat Perusahaan | |
| *Email Perusahaan | |
| *Email Alternatif | eg: gmail, yahoo, hotmail |
| *Telepon Kantor | |
| Ekstensi | |
| *Handphone | |
| * Harus di isi | |
 | |