Job Evaluation and Job Grading

PURPOSE

• Memiliki gambaran menyeluruh tentang pengelolaan sumber daya manusia dalam suatu organisasi/perusahaan
  
• Memahami cara melakukan penilaian bobot kerja dari jabatan yang ada dalam organisasi
  
• Mampu menyusun analisa jabatan dan menggunakannya secara tepat
  
• Mampu melakukan evaluasi jabatan
  
• Mampu menyusun job grading secara tepat

OUTLINE MATERI

1. Analisa Jabatan

• Pengertian Analisa Jabatan
  
• Peran Penting Analisa Jabatan
  
• Prinsip dan Metode Analisa Jabatan
  
• Menyusun Analisa Jabatan
  
  • Uraian Jabatan
    
  • Persyaratan Jabatan
    
• Aplikasi Analisa Jabatan

2. Evaluasi Jabatan

• Pengertian dan Tujuan Evaluasi Jabatan
  
• Proses dalam Melakukan Evaluasi Jabatan
  
• Metode untuk Melakukan Evaluasi Jabatan dan Cara Perhitungannya
  
  • Job Rank
    
  • Job Qualification
    
  • Factor Comparison
  • Point System
    
•  Permasalahan dalam Evaluasi Jabatan
  
• Faktor-faktor dalam Evaluasi Jabatan

3. Job Grading

• Aplikasi Hasil Evaluasi Jabatan
  
• Penetapan Job Grading

TRAINING METHOD

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

FACILITY

Training Kit

Handout

Certificate

Lunch + 2x Coffee Break

Souvenir

Pick Up Participant (Yogyakarta only)

Form Pre-Registrasi

	Data Materi Training
Topik Training	: Job Evaluation and Job Grading
Link
*Jumlah Peserta	Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
*Nama Peserta Yang Didaftarkan
	Personal Data
*Nama
*Jabatan	Jabatan/Divisi/Departement
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif	eg: gmail, yahoo, hotmail
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
	* Harus di isi
	Submit

SIMILAR ARTICLES

November 25, 2024

Sertifikasi Pengelolaan Aset by BNSP

November 25, 2024

Sertifikasi Public Speaking by BNSP

November 25, 2024

Penyusunan Standard Operating Procedure (SOP)