Pengembangan Sistem Rekrutmen Pegawai

DESKRIPSI

Organisasi dengan teknologi yang paling canggih tidak ada artinya jika tidak diisi oleh sumber daya manusia yang tangguh. Merekrut dan menseleksi pekerja yang tepat adalah aktivitas penting dalam mencapai sukses organisasi perusahaan, karena sumber daya manusia (SDM) adalah factor utama dalam pelaksanaan strategi-strategi yang menentukan keberhasilan suatu organisasi. Sebagai langkah pertama dalam membangun SDM yang diandalkan, perusahaan akan dapat menghemat waktu dan biaya.

OBJECTIVE

• Mempelajari bagaimana menerapkan system penerimaan pekerja untuk memilih calon pekerja yang tepat dan dapat memenuhi kebutuhan perusahaan
• Menerapkan proses dan sistem penerimaan pekerja yang tepat
• Langkah-langkah dalam merancang & menerapkan sistem penerimaan pekerja
• Merekrut calon pekerja yang tepat untuk suatu pekerjaan dalam waktu yang singkat
• Cara memilih dan menilai calon pekerja yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan
• Teknik wawancara yang efektif guna mempelajari latar belakang calon pekerja
• Mengidentifikasi dan menangani masalah-masalah dalam wawancara
• Mengetahui kecenderungan dalam recruitmen masa kini
• Menggunakan tehnik dalam menanya, memperhatikan dan mendengar untuk wawancara yang efektif
• Memilih calon pekerja dengan latar belakang yang sesuai untuk memenuhi kebutuhan perusahaan
• Merancang iklan yang kreatif untuk menarik calon pekerja

COURSE OUTLINE

1. Overview Of Recruitment

• Human resource – the most important asset
• Recruitment – the first vital step
• Difference between recruitment and selection

2. Assessing The Job

• Job description
• Creating job profiles

3. Attratic Candidate

• Source and catchment areas
• Communication channels
• Recruitment advertisement – basic principles
• Objectives of advertisements
• Referrals and networking

4. The Effective Selection Interview

• Planning stages
• Interviewing techniques
• Implementing efficient applicant screening methods
• Identifying job requirements
• Designing interview questions
• Complying with employment procedures
• Making the selection decision
• Listening to unspoken words
• Recognizing when an applicant is withholding information

5. Assessing The Candidate

• Methods of assessment
• Interview assessment form
• Job application form
• Matching corporate culture and personal chemistry

6. Placement and Follow-Up

• Importance of first impressions
• Introduction training
• Training and development

7. Other Issue

• Assessment center
• Recruitment Agencies
• Headhunters
• Unsuccessful candidates

PARTICIPANTS

HRD, SDM Manager dan pimpinan perusahaan

TRAINING METHOD

Pre-test

Presentasi

Diskusi

Studi kasus

Post test

Evaluasi

FACILITIES

Training Kit

Handout

Certificate

Lunch + 2x Coffee Break

Souvenir

Form Pre-Registrasi

	Data Materi Training
Topik Training	: Pengembangan Sistem Rekrutmen Pegawai
Link
*Jumlah Peserta	Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
*Nama Peserta Yang Didaftarkan
	Personal Data
*Nama
*Jabatan	Jabatan/Divisi/Departement
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif	eg: gmail, yahoo, hotmail
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
	* Harus di isi
	Submit

SIMILAR ARTICLES

February 24, 2025

Sertifikasi Human Resource General Manager (HRGM) by BNSP

February 24, 2025

Basic Instrumentation and Control System

February 24, 2025

Basic Finance