Sertifikasi Manajer Hubungan Industrial by BNSP

DESKRIPSI

Human Resources atau Sumber Daya Manusia (SDM) bukan merupakan alat produksi tetapi beberapa perusahaan sudah menggolongkan sebagai ‘’Assets Perusahaan’’ yang tidak dapat di abaikan keberadaannya sebagai motor penggerak dunia usaha. HR Manager Hubungan Industrial adalah fungsi penting dalam sebuah perusahaan. Manager adalah jembatan antara staf dengan manager dan manager akan selalu menjadi sebuah jabatan maha penting demi berjalannya proses bisnis di dalam perusahaan.

Dalam rangka untuk mewujudkan potensi SDM sebagai jantung dan daya saing, penting bagi perusahaan untuk mengembangkan mengimplementasikan seperangkat sistem secara komprehensif sebagai Manajemen Sumber Daya Manusia. Perlu adanya pengembangan dan pelatihan yang terus menerus untuk menghasilkan SDM yang berkualitas.

UNIT KOMPETENSI

MATERI

1. Menyusun Uraian Jabatan
2. Melaksanakan Analisis Beban Kerja
3. Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
4. Menyusun Grading Jabatan
5. Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
6. Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
7. Menyusun Peraturan Perusahaan dan/atau Perjanjian Kerja Bersama
8. Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif
9. Menjalin Kerjasama Pengusaha dan Pekerja
10. Menjalin Kerjasama Tripartit
11. Menangani Keluhan Pekerja
12. Mengelola Proses Pelaksanaan Tindakan Disiplin
13. Memfasilitasi Pengelolaan Kepuasan Dan Keterlekatan Pekerja
14. Mengelola Pelaksanaan Alihdaya atau Outsourcing
15. Menyelesaikan Mogok Kerja dan/atau Lock-out

Persyaratan Dasar:

1. Minimum pendidikan setara S1 Manajemen Peminatan Sumber Daya Manusia atau yang setara; atau
2. Minimum Pendidkan setara D3 umum yang memiliki pengalaman kerja minimal 1 (satu) tahun di Bidang Sumber Daya Manusia atau Sertifikat Pemagangan di Bidang Sumber Daya Manusia atau memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level Jabatan Manajer Hubungan Industrial Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terakreditasi; atau
3. Tenaga kerja yang memiliki pengalaman kerja minimal 3 (tiga) tahun sebagai Supervisor/Analis Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada leval jabatan Manajer Hubungan Industrial Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terkareditasi; atau
4. Tenaga Kerja yang sedang menduduki jabatan sebagai Manajer Hubungan Industrial Sumber Daya Manusia minimal selama 6 (enam) bulan; atau
5. Tenaga kerja yang memiliki pengalaman minimal 1 (satu) tahun sebagai Kepala Bagian/Analis Senior Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Kompetensi pada level Jabatan Kepala Bagian/Senior Analis Sumber Daya Manusia.

 Untuk keperluan pembuatan sertifikat maka para peserta diharuskan mengirimkan:

1. Passphoto berwarna dengan background merah
2. Scan ijazah terakhir
3. Scan KTP masih berlaku
4. CV terbaru
5. Surat Pengalaman Kerja dari pimpinan perusahaan/atasan
6. Menggunakan laptop selama pelatihan

TRAINING METHOD

Presentation

Discussion

Case study

Assessment

FACILITIES

Training Kit

Hand out

Certificate

Lunch + 2x Coffee Break

Souvenir

Form Pre-Registrasi

	Data Materi Training
Topik Training	: Sertifikasi Manajer Hubungan Industrial by BNSP
Link
*Jumlah Peserta	Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
*Nama Peserta Yang Didaftarkan
	Personal Data
*Nama
*Jabatan	Jabatan/Divisi/Departement
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif	eg: gmail, yahoo, hotmail
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
	* Harus di isi
	Submit

SIMILAR ARTICLES

February 12, 2026

Training Online – Psikologi for Human Resources (HR)

February 12, 2026

Hospitality Service Excellence

February 12, 2026

Training Online – Sistem Manajemen Keselamatan Ketenagalistrikan (SMK2)