Training Online – Talent Management

DESCRIPTION

Salah satu permasalahan yang sering dialami oleh perusahaan adalah sulitnya menarik, mempertahankan dan mengembangkan orang terbaik yang ada di perusahaannya. Hal ini disebabkan banyak perusahaan yang belum menerapkan program untuk memetakan potensi-potensi yang dimiliki oleh karyawannya. Hal ini dapat mengakibatkan kurang terarahnya pengembangan talenta yang dimiliki organisasi. Efek terburuknya adalah mereka yang “merasa” punya talenta pergi, dan pindah ke perusahaan lain karena merasa kurang dikembangkan. Oleh karena itulah, perusahaan perlu mengembangkan sebuah program yang tepat untuk dapat memetakan setiap orang yang ada di dalam perusahaan sehingga dapat tepat sesuai sasaran.

BENEFIT

Pelatihan ini akan membahas mengenai Talent Management. Sehingga diharapkan peserta pelatihan mampu menyesuaikan antara Strategi Perusahaan dengan Individual Career Development Plan, mampu mengakses/menilai bagaimana kondisi struktur dan kebijakan SDM saat ini dapat dialiansikan dengan praktek-praktek pengembangan karir, memahami bagaimana menset suatu kondisi yang dapat memberdayakan setiap orang di dalam organisasi untuk merencanakan karir yang realistik dengan bantuan manajer dan support dari organisasi, mampu melakukan self-assessment sebagai sarana mengikuti perubahan yang terjadi di lingkungan kerja, mampu mengidentifikasi talented people di dalam organisasi dan mempertahankan serta mengembangkan kinerja mereka tanpa mengabaikan team work yang dibutuhkan organisasi dan mampu mengembangkan framework yang sesuai untuk masing-masing organisasi dalam pengelolaan talent people.

COURSE OUTLINE

1. Pengantar (Konsep Talent Management, Faktor Pendorong Talent Management & Beberapa Permasalahan Dalam Talent Management)
2. Fokus dan Komponen-Komponen Dari Talent Management
3. Tahap-Tahap Implementasi Talent Management
4. Talent Assessment Menggunakan Assessment Center
5. Talent Appraisal Menggunakan KPI (Key Performance Indicator)
6. Membuat Talent Pools (Peta SDM di Organisasi)
7. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Talent Management
8. Langkah Menciptakan Talent Management
9. Mengembangkan Komponen-Komponen Pembentuk Talent Management
10. Pembinaan, Pelatihan, dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
11. Memanfaatkan Kompensasi Untuk Mengimplementasikan Rencana Talent Management
12. Penggunaan Teknologi Informasi Untuk Mendukung Sistem Talent Management
13. Menentukan Jangkar Organisasi Yang Akan Digunakan Dalam Mengembangkan Karir
14. Strategi Organisasi, Tools, Teknik di Dalam Mengelola dan Mengembangkan Karir
15. Mengimplementasikan dan Meng-Institutionalisasikan Pengelolaan dan Pengembangan Karir
16. Sinkronisasi Sasaran Individu dan Organisasi: Bagaimana Cara Menghubungkan Sasaran Pengembangan Individu Dengan Arah dan Kebutuhan Perusahaan
17. Metode Dalam Mengidentifikasi Talented People
18. Prinsip dan Teknis Dalam Pengelolaan Talented People
19. Share Praktis Dalam Pengelolaan Talented People

Form Pre-Registrasi

	Data Materi Training
Topik Training	: Training Online – Talent Management
Link
*Jumlah Peserta	Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
*Nama Peserta Yang Didaftarkan
	Personal Data
*Nama
*Jabatan	Jabatan/Divisi/Departement
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif	eg: gmail, yahoo, hotmail
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
	* Harus di isi
	Submit

SIMILAR ARTICLES

January 18, 2025

Training Online – Internal Audit ISO 9001:2015

January 17, 2025

Training Online – KPI (Key Performance Indicator)

January 17, 2025

KPI (Key Performance Indicator)