Training Online – Rekrutmen dan Analisis Beban Kerja

DESKRIPSI

Dalam era persaingan bisnis yang semakin ketat, keberhasilan sebuah organisasi sangat bergantung pada kualitas sumber daya manusia (SDM) yang dimilikinya. Rekrutmen yang efektif menjadi langkah awal yang krusial untuk mendapatkan tenaga kerja yang tepat sesuai dengan kebutuhan organisasi. Namun, tanpa pemahaman yang jelas mengenai beban kerja yang ada, proses rekrutmen dapat menjadi tidak tepat sasaran, menyebabkan ketidakseimbangan antara jumlah tenaga kerja dan beban kerja yang harus ditangani.

Analisis beban kerja menjadi alat penting untuk mengukur dan memahami beban tugas yang harus diselesaikan oleh tenaga kerja dalam organisasi. Dengan melakukan analisis beban kerja secara tepat, organisasi dapat merencanakan kebutuhan SDM secara akurat dan mengoptimalkan alokasi tenaga kerja sehingga efisiensi dan produktivitas kerja meningkat.

Pelatihan rekrutmen dan analisis beban kerja ini dirancang untuk memberikan pemahaman menyeluruh tentang proses rekrutmen yang efektif serta kemampuan melakukan analisis beban kerja yang tepat. Dengan demikian, peserta pelatihan diharapkan mampu merancang strategi rekrutmen yang sesuai dengan kebutuhan nyata organisasi, menghindari kekurangan atau kelebihan tenaga kerja, serta meningkatkan kinerja tim dan organisasi secara keseluruhan.

TUJUAN

• Memahami proses dan teknik rekrutmen yang efektif.
• Menguasai metode analisis beban kerja untuk penentuan kebutuhan SDM.
• Meningkatkan kemampuan dalam merencanakan dan mengelola tenaga kerja sesuai kebutuhan organisasi.

MATERI

1. Pengenalan Rekrutmen

• Definisi dan tujuan rekrutmen
• Tahapan proses rekrutmen
• Sumber rekrutmen internal dan eksternal
• Strategi rekrutmen yang efektif

2. Teknik dan Metode Seleksi

• Penyaringan CV dan surat lamaran
• Teknik wawancara kerja (behavioral, situasional)
• Tes psikologi dan kemampuan
• Penilaian dan pengambilan keputusan seleksi

3. Analisis Beban Kerja

• Pengertian dan tujuan analisis beban kerja
• Metode analisis beban kerja (time study, work sampling, self-reporting)
• Pengumpulan dan pengolahan data beban kerja
• Cara menghitung kebutuhan tenaga kerja berdasarkan beban kerja

4. Perencanaan Kebutuhan SDM

• Hubungan antara analisis beban kerja dan perencanaan SDM
• Menyusun rencana kebutuhan SDM jangka pendek dan panjang
• Dampak perencanaan SDM terhadap produktivitas dan efisiensi organisasi

5. Implementasi dan Evaluasi Rekrutmen dan Beban Kerja

• Monitoring proses rekrutmen
• Evaluasi hasil rekrutmen dan pengaruhnya terhadap beban kerja

6. Studi kasus

Form Pre-Registrasi

	Data Materi Training
Topik Training	: Training Online – Rekrutmen dan Analisis Beban Kerja
Link
*Jumlah Peserta	Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
*Nama Peserta Yang Didaftarkan
	Personal Data
*Nama
*Jabatan	Jabatan/Divisi/Departement
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif	eg: gmail, yahoo, hotmail
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
	* Harus di isi
	Submit

SIMILAR ARTICLES

August 21, 2025

Training Online – Awareness ISO 50001:2018 Energy Management System

August 21, 2025

Training Online – Persetujuan Teknis (PERTEK) Pengolahan Air Limbah, Emisi, dan Surat Laik Operasi (SLO)

August 21, 2025

Training Online – Penerapan Water Audit untuk PROPER