PT MEDIA EDUTAMA INDONESIA
Provider yang Berkarakter, Unggul dan Terpercaya
| Tanggal | Tempat | Kota |
|---|---|---|
| Belum ada jadwal terbaru |
DESCRIPTION
Staf rekrutmen tidak hanya sebatas melakukan tes psikologi saja, tetapi juga melakukan pengelolaan yang cukup kompleks yang dimulai dari menghitung jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan, mencari resource, hingga membuat kegiatan orientasi bagi karyawan-karyawan baru.
Rekruitmen dan Seleksi Berbasis Kompetensi adalah perangkat dengan akurasi yang lebih tinggi dibandingkan dengan metode konvensional dalam memetakan kesesuaian antara tuntutan kompetensi dari perusahaan terhadap kompetensi yang dimiliki oleh calon karyawan yang sedang mengikuti proses seleksi. Metode rekruitmen akan membabar hingga tuntas bagaiman cara menarik calon karyawan untuk melamar di perusahaan kita sementara metode seleksi akan dijelaskan dengan gamblang tentang “How To” dalam memilih karyawan yang sesuai dengan tuntutan job desk posisi dan pekerjaan yang ditawarkan dengan penggunaan Assessment Center dan wawancara berbasis kompetensi.
OBJECTIVE
COURSE OUTLINE
1. Perencanaan Sumber Daya Manusia
2. Mencari Orang yang Sesuai dengan Pekerjaan (Tugas dan Tanggungjawabnya)
3. Sumber-sumber Informasi Tentang Job Candidates dan Strategi Pemanfaatannya
4. Test dan Wawancara
5. Success Profile
6. Pengambilan Keputusan Tentang Penerimaan Karyawan
Data Materi Training | |
| Topik Training | : Training Online – Recruitment and Selection Based on Competency |
| Link | |
| *Jumlah Peserta | Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan |
| *Nama Peserta Yang Didaftarkan | |
Personal Data | |
| *Nama | |
| *Jabatan | Jabatan/Divisi/Departement |
| *Nama Perusahaan | |
| *Alamat Perusahaan | |
| *Email Perusahaan | |
| *Email Alternatif | eg: gmail, yahoo, hotmail |
| *Telepon Kantor | |
| Ekstensi | |
| *Handphone | |
| * Harus di isi | |
 | |
