Training Online – Job Evaluation

LATAR BELAKANG

Dalam dunia kerja yang semakin kompetitif, organisasi dituntut untuk memiliki sistem manajemen SDM yang adil, transparan, dan berbasis kinerja. Salah satu fondasi penting dari sistem ini adalah proses evaluasi jabatan (job evaluation) yang berfungsi untuk menentukan nilai relatif suatu jabatan dalam organisasi. Nilai ini menjadi dasar dalam struktur gaji, perencanaan karier, dan pengembangan karyawan. Metode Korn Ferry Hay Group menawarkan kerangka kerja yang sistematis untuk menilai jabatan secara objektif berdasarkan kontribusi terhadap organisasi, melalui tiga elemen utama: Know-How, Problem Solving, dan Accountability.

OUTLINE

• Memahami konsep dan prinsip dasar Job Evaluation.
• Mengenal metodologi evaluasi jabatan Korn Ferry Hay Group.
• Mampu melakukan penilaian jabatan secara praktis dengan menggunakan pendekatan ini.
• Mengintegrasikan hasil evaluasi jabatan ke dalam sistem manajemen SDM (struktur gaji, jenjang karier, dll).

MATERI

1. Pengantar Job Evaluation

• Definisi dan tujuan job evaluation
• Manfaat strategis bagi organisasi
• Perbedaan antara job evaluation dan performance appraisal

2. Overview Metodologi Korn Ferry

• Sejarah dan dasar teori metode Hay
• Prinsip-prinsip utama
• Komponen utama dalam evaluasi

3. Tiga Elemen Utama dalam Korn Ferry Job Evaluation

• Know-How
  • Pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman yang dibutuhkan
  • Tipe-tipe know-how: teknikal, manusia/interpersonal, dan manajerial
• Problem Solving
  • Tingkat pemikiran dan analisis yang diperlukan
  • Kompleksitas masalah yang harus dihadapi
• Accountability
  • Tingkat tanggung jawab dalam pencapaian hasil
  • Kebebasan dalam bertindak dan dampaknya terhadap organisasi

4. Langkah-Langkah Proses Evaluasi

• Analisis jabatan (job analysis)
• Penyusunan deskripsi jabatan (job description)
• Pengisian dan penilaian faktor-faktor evaluasi
• Kalibrasi dan validasi hasil evaluasi

5. Aplikasi dan Studi Kasus

• Simulasi evaluasi jabatan
• Diskusi kelompok untuk mempraktikkan penilaian
• Contoh nyata implementasi di organisasi

6. Integrasi Hasil Evaluasi dalam Sistem SDM

• Penggunaan skor evaluasi untuk penyusunan struktur gaji
• Penyusunan jenjang karier dan succession planning
• Konsistensi internal dan benchmarking eksternal

Form Pre-Registrasi

	Data Materi Training
Topik Training	: Training Online – Job Evaluation
Link
*Jumlah Peserta	Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
*Nama Peserta Yang Didaftarkan
	Personal Data
*Nama
*Jabatan	Jabatan/Divisi/Departement
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif	eg: gmail, yahoo, hotmail
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
	* Harus di isi
	Submit

SIMILAR ARTICLES

October 6, 2025

Sertifikasi Konsultan Pendamping UMKM by BNSP

October 6, 2025

Warehouse Management System

October 6, 2025

Training Online – Good Corporate Governance