PT MEDIA EDUTAMA INDONESIA
Provider yang Berkarakter, Unggul dan Terpercaya
| Tanggal | Tempat | Kota |
|---|---|---|
| 07 - 11 April 2025 | - | Jakarta |
| 11 - 14 Maret 2025 | - | Jakarta |
| 03 - 07 Maret 2025 | - | Jakarta |
| 24 - 28 Februari 2025 | - | Yogyakarta |
| 17 - 21 Februari 2025 | - | Yogyakarta |
| 10 - 14 Februari 2025 | - | Jakarta |
| 20 - 24 Januari 2025 | - | Jakarta |
PENDAHULUAN
Untuk melindungi berbagai profesi personal di Indonesia dalam menghadapi pasar bebas ASEAN, Pemerintah membentuk BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi), dan selanjutnya BNSP memberikan lisensi kepada LSP (Lembaga Sertifikasi Profesi) sesuai bidangnya.
Skema sertifikasi ini disusun megacu pada KKNI yang digunakan adalah berdasarkan Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia No.435 Tahun 2015 tentang Penetapan Jenjang Kualifikasi Nasional Indonesia Bidang Manajemen Sumber SDM, SKKNI No.307 Tahun 2014 Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia.
SKEMA & UNIT KOMPETENSI
Kompetensi Inti
| No. | Kode Unit | Judul Unit Kompetensi |
| 1. | M. 701001.003.01 | Merumuskan Kebijakan Organisasi yang Selaras dengan Strategi Pengelolaan SDM |
| 2. | M. 701001.035.01 | Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan |
| 3. | M. 701001.044.01 | Mengembangkan Manajemen Suksesi di Organisasi |
| 4. | M. 701001.056.01 | Menyusun Kebijakan Manajemen Kinerja |
| 5. | M. 701001.078.01 | Mengembangkan Peranan Pemangku Jabatan Lini dalam Menjalankan Fungsi Manajemen SDM |
Kompetensi Pilihan
| No. | Kode Unit | Judul Unit Kompetensi |
| 1. | M. 701001.006.01 | Menetapkan Kebutuhan Akan Pekerja |
| 2. | M. 701001.024.01 | Melakukan Evaluasi Perubahan Perilaku |
| 3. | M. 701001.025.01 | Melakukan Evaluasi Hasil-Hasil Intervensi Perubahan terhadap Organisasi |
| 4. | M. 701001.028.01 | Mengevaluasi Pemuthakiran Standar Kompetensi Kinerja |
| 5. | M. 701001.039.01 | Melakukan Evaluasi Pelaksanaan Keseluruhan Program Pembelajaran dan Pengembangan |
| 6. | M. 701001.046.01 | Memadankan Kesesuaian Pekerja Bertalenta dengan Posisi Tujuan |
| 7. | M. 701001.048.01 | Melakukan Evaluasi Penerapan Program Suksesi |
| 8. | M. 701001.054.01 | Melaksanakan Pengelolaan Evaluasi Karir |
| 9. | M. 701001.064.01 | Merancang Kebijakan Remunerasi di Tingkat Organisasi |
| 10. | M. 701001.066.01 | Menentukan Metode Evaluasi Jabatan |
| 11. | M. 701001.070.01 | Menyusun Sistem Tunjangan dan Benefit di Tingkat Organisasi |
| 12. | M. 701001.013.01 | Mengembangkan Desain Hubungan Industrial yang Baik |
| 13. | M. 701001.083.01 | Membuat Perjanjian Kerja Bersama di Tingkat Organisasi |
| 14. | N. 784000.089.01 | Membangun Hubungan Industrial yang Harmonis dengan Wakil Pekerja atau Serikat Pekerja/Serikat Buruh |
| 15. | M. 701001.092.01 | Menentukan Sistem Informasi Pekerja |
PERSYARATAN PESERTA
Skema Sertifikasi HR Manager dikhususkan untuk praktisi HR yang sudah menduduki posisi Middle Management sampai dengan Top Management ataupun dosen Program Studi MSDM yang berpengalaman dengan posisi minimal Lektor selama 5 tahun.
Persyaratan yang harus dikumpulkan oleh peserta:
TRAINING METHOD
Presentation
Discussion
Assestment
Evaluation
FACILITY
Training Kit
Handout
Certificate
Lunch + 2x Coffee Break
Souvenir
Pick Up Participant (Yogyakarta)
TRAINING FEE
HUBUNGI KAMI
Data Materi Training | |
| Topik Training | : Sertifikasi Profesi Human Resource Manager – BNSP |
| Link | |
| *Jumlah Peserta | Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan |
| *Nama Peserta Yang Didaftarkan | |
Personal Data | |
| *Nama | |
| *Jabatan | Jabatan/Divisi/Departement |
| *Nama Perusahaan | |
| *Alamat Perusahaan | |
| *Email Perusahaan | |
| *Email Alternatif | eg: gmail, yahoo, hotmail |
| *Telepon Kantor | |
| Ekstensi | |
| *Handphone | |
| * Harus di isi | |
 | |
