Return On Training Investment (ROTI)

PENGANTAR

Sebagaimana aktivitas perusahaan yang lain, tentunya training/pelatihan juga harus memberikan suatu return yang lebih besar dari jumlah rupiah yang telah dibayarkan untuk membiayai suatu pelaksanaan training. Para pengelola HR selama ini banyak yang berbicara tentang manfaat training secara kualitatif, dengan gaya bahasa yang umumnya hanya dimengerti oleh orang-orang HR. Untuk dapat menjustifikasi manfaat setiap pelaksanaan training, maka sudah saatnya para pengelola HR dapat menampilkan data secara kuantitatif dengan menggunakan “bahasa bisnis” yang lebih mudah dipahami oleh pengambil keputusan.

MANFAAT

“Apa manfaat (terukur) yang bisa dipertanggungjawabkan kepada manajemen ketika anda memutuskan mengirim sejumlah pegawai untuk mengikuti sebuah pelatihan?”

• Mengetahui tahapan dan cara mengevaluasi suatu kegiatan pelatihan berdasarkan konsep perubahan (KSA) Knowledge-Skill-Attitude.
• Mengetahui seberapa besar pengaruh pelaksanaan suatu training yang terukur secara kuantitatif dalam memberikan kontribusi positif terhadap kinerja perusahaan.
• Mengetahui cara membuatan procedur training dan metoda evaluasi yang akurat, obyektif dan accountable tentang pelaksanaan training yang diselenggarakan suatu perusahaan, baik yang bersifat “in house training” maupun “public training”.

MATERI

1. Peran HR dalam Pelatihan

2. Tingkat Evaluasi dalam Pelatihan

• Reaction and Planned Action
• Learning
• Aplication
• Business Impact
• ROI (Return Of Investment)

3. Mengetahui Elemen Penting yang Harus Diperhatikan dalam Suatu Pelaksanaan Training dengan Menggunakan Model ROTI

• Mengembangkan Tujuan Pelatihan
• Menyusun Rencana Evaluasi
• Menetapkan Data/Informasi yang diperlukan
• Memilih dan Menyusun Format Kuesioner yang Efektif untuk Menggali Data/Informasi
• Metoda Pengumpulan Data/Informasi
• Tahapan dan Waktu Pengumpulan Data

4. Analisa Data dan Pelaporan, meliputi:

• Mengisolasi Efek Pelatihan
• Konfersi Manfaat Pelatihan dalam Nilai yang Terukur
• Penghitungan Biaya Pelatihan
• Identifikasi Manfaat Pelatihan
• Menyajikan Laporan Pelatihan kepada Manajemen

PESERTA

Program ini dirancang untuk spesialis pengembangan pelatihan dan organisasi, manajer dan supervisor pelatihan, manajer dan supervisor yang terlibat langsung dalam pengembangan staf dan unit, dan orang-orang non-HR yang perlu belajar dan memahami fungsi dan proses pelatihan

TRAINING METHODE

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

FACILITY

Training Kit

Handout

Certificate

Lunch

2x Coffee Break

Souvenir

Pick up Participants (Jogja only)

Form Pre-Registrasi

	Data Materi Training
Topik Training	: Return On Training Investment (ROTI)
Link
*Jumlah Peserta	Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
*Nama Peserta Yang Didaftarkan
	Personal Data
*Nama
*Jabatan	Jabatan/Divisi/Departement
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif	eg: gmail, yahoo, hotmail
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
	* Harus di isi
	Submit

SIMILAR ARTICLES

November 22, 2024

Strategic, Planning, Forecasting, Budgeting

November 22, 2024

Training Online – Sertifikasi Penanggung Jawab Operasional Pengolahan Air Limbah (POPAL) by BNSP

November 22, 2024

Sertifikasi Ahli Muda K3 Lingkungan Kerja by KEMNAKER RI