Manajemen Remunerasi dan Kompensasi

DESKRIPSI

Pelatihan ini diharapkan dapat memberikan pemahaman kepada peserta mengenai konsep, strategi, dan praktik terbaik dalam mengelola sistem remunerasi dan kompensasi di perusahaan. Dalam pelatihan ini akan mempelajari konsep dasar hingga penerapan sistem reward yang efektif, termasuk penyusunan struktur gaji, dan integrasi kompensasi dengan kinerja.

TUJUAN

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu:

• Memahami konsep remunerasi & kompensasi secara strategis.
• Melakukan job evaluation & job grading sebagai dasar struktur gaji.
• Menyusun skala dan struktur gaji yang kompetitif.
• Mengembangkan sistem kompensasi berbasis kinerja (merit pay, bonus, insentif).

COURSE OUTLINE

1. Pengantar Manajemen Remunerasi & Kompensasi

• Definisi remunerasi, kompensasi, dan total rewards
• Prinsip fairness, competitiveness, & transparency

2. Analisis Jabatan sebagai Dasar Kompensasi

• Job analysis: teknik dan keluaran (job description & job specification)
• Job evaluation: metode ranking, point factor, classification
• Job grading dan kaitannya dengan struktur gaji

3. Penyusunan Struktur & Skala Gaji

• Menyusun pay structure dan salary range
• Menentukan mid-point, minimum–maximum range
• Internal equity vs external equity
• Analisis kesenjangan gaji (salary gap analysis)

4. Sistem Remunerasi Berbasis Kinerja

• Performance-based compensation
• KPI, KRA, competency assessment
• Merit increase, bonus, insentif
• Pay-for-performance plan

5. Manajemen Benefit dan Fasilitas Karyawan

• Jenis-jenis benefit (BPJS, tunjangan, fasilitas)
• Flexible benefit vs standard benefit
• Cost management pada program benefit
• Employee value proposition (EVP)

6. Studi Kasus, Simulasi & Diskusi

• Simulasi penyusunan struktur gaji
• Studi kasus kompensasi
• Diskusi

TRAINING METHOD

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

FACILITY

Training Kit

Handout

Certificate

Lunch + 2x Coffee Break

Souvenir

Form Pre-Registrasi

	Data Materi Training
Topik Training	: Manajemen Remunerasi dan Kompensasi
Link
*Jumlah Peserta	Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
*Nama Peserta Yang Didaftarkan
	Personal Data
*Nama
*Jabatan	Jabatan/Divisi/Departement
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif	eg: gmail, yahoo, hotmail
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
	* Harus di isi
	Submit

SIMILAR ARTICLES

December 4, 2025

Analisa Kelayakan Bisnis (Business Feasibilty)

December 4, 2025

Training Online – Sistem Manajemen Keselamatan Ketenagalistrikan (SMK2)

December 4, 2025

Effective Public Relation