PT MEDIA EDUTAMA INDONESIA
Provider yang Berkarakter, Unggul dan Terpercaya
| Tanggal | Tempat | Kota |
|---|---|---|
| Belum ada jadwal terbaru |
TUJUAN
Setelah mengikuti kursus ini diharapkan peserta dapat memahami dan menguasai dasar-dasar pengelolaan imbalan dan teknik-teknik untuk mengelola penggajian, pengupahan dan imbalan. Dengan mempunyai dan menerapkan kebijakan dan sistem yang tepat perusahaan mampu menarik, mempertahankan dan memotifasi karyawan yang berkualitas tinggi.
MATERI
1. Introduction
2. Manajemen Penggajian dalam Fungsi SDM
3. Definisi Upah, Gaji dan Imbalan
4. Tujuan yang ingin Dicapai dalam Manajemen Penggajian
5. Langkah-langkah Persiapan untuk Merumuskan Kebijakan dan Membuat Sistem Imbalan Karyawan Perusahaan
6. Melakukan Analisa Jabatan untuk Membuat Peringkat atas Dasar Nilai/Bobot Mereka yang Diperoleh Melalui Proses Jabatan
7. Menetapkan Patokan Besar Upah/Gaji untuk Setiap Golongan dalam Struktur Peringkat Jabatan
8. Melakukan Survey Imbalan
9. Strategy dan Kebijakan Efektif tentang Tunjangan dan Fasilitas
10. Strategy Mengaitkan Imbalan dengan Peningkatan Produktifitas Secara Langsung
11. Beberapa Issue dalam Peraturan Perundang-undangan dan Kebijakan Pengupahan Pemerintah Mengenai Imbalan untuk Pekerja Sektor Swasta
TRAINING METHOD
Presentation
Discussion
Case Study
Evaluation
FACILITIES
Training Kit
Handout
Certificate
Lunch + 2x Coffee Break
Souvenir
Pick Up Participant (Yogyakarta)
Data Materi Training | |
| Topik Training | : Management Remunerasi |
| Link | |
| *Jumlah Peserta | Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan |
| *Nama Peserta Yang Didaftarkan | |
Personal Data | |
| *Nama | |
| *Jabatan | Jabatan/Divisi/Departement |
| *Nama Perusahaan | |
| *Alamat Perusahaan | |
| *Email Perusahaan | |
| *Email Alternatif | eg: gmail, yahoo, hotmail |
| *Telepon Kantor | |
| Ekstensi | |
| *Handphone | |
| * Harus di isi | |
 | |
