Competency Based Interview

DESKRIPSI

Wawancara sebagai tahapan terpenting dalam proses seleksi karyawan, harus dilakukan secara optimal agar dapat menggali dan mengetahui keberadaan atau potensi calon pekerja yang akan dipekerjakan. Untuk menjalankan hal itu, seorang pewawancara harus memiliki keterampilan dan kemampuan wawancara yang tajam.

Setelah mengikuti pelatihan ini peserta akan dibekali dengan pengetahuan dan keterampilan untuk mendapatkan informasi yang diperlukan, dengan berbasis kompetensi dan pendekatan perilaku.

OUTLINE MATERI

1. Mengenali Teknik Wawancara yang Efektif
2. Apa yang dimaksud dengan Pendekatan Competency and Behavioral dalam Rekrutmen, serta Bagaimana Mengukurannya
3. Menggunakan Metode Wawancara dengan Pendekatan Competency dan Behavioral
4. Bagaimana Menyusun Daftar Pertanyaan dalam Wawancara
5. Bagaimana Membangun Suasana Wawancara yang Hangat dan Menyenangkan
6. Teknik-teknik Melakukan Probing
7. Kiat-kiat Menghindari Kesalahan dalam Melakukan Wawancara

PARTICIPANT

Staff Recruitment & Personalia, Supervisor & Manager yang melakukan wawancara dalam proses seleksi

TRAINING METHOD

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

FACILITY

Training Kit

Handout

Certificate

Lunch + 2x Coffee Break

Souvenir

Pick up Participant (Yogyakarta)

Form Pre-Registrasi

	Data Materi Training
Topik Training	: Competency Based Interview
Link
*Jumlah Peserta	Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
*Nama Peserta Yang Didaftarkan
	Personal Data
*Nama
*Jabatan	Jabatan/Divisi/Departement
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif	eg: gmail, yahoo, hotmail
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
	* Harus di isi
	Submit

SIMILAR ARTICLES

February 20, 2025

Sales Management And Marketing

February 19, 2025

Training Online – Pembinaan dan Sertifikasi K3 Operator Boiler Kelas I (Kapasitas >10 Ton) Blended by KEMNAKER RI

February 19, 2025

Advanced in Process Automation