Compensation Benefits and Salary Structure Design

Jadwal Pelatihan Compensation Benefits and Salary Structure Design

TanggalTempatKota
Belum ada jadwal terbaru

DESKRIPSI

Ketenangan kerja dari setiap karyawan akan selalu dipengaruhi oleh factor-faktor internal maupun eksternal. Faktor-faktor eksternal ini antara lain ialah suasana lingkungan kerja, kebijakan perusahaan dan terutama masalah system penggajian yang ada. Banyak keluhan karyawan yang menyiratkan adanya ketidak-adilan dalam memberikan imbalan gaji, terutama bagi karyawan yang betul-betul berdedikasi dan berprestasi. Hal seperti ini umumnya disadari oleh perusahaan,  namun tidak mampu mengatasinya karena ketiadaan pengetahuan yang cukup untuk menyelesaikan masalah tersebut.

Hal lain yang sering pula menjadi masalah adalah adanya kenaikan upah minimum yang terjadi setiap tahun.  Setiap tahun pula perusahaan harus mensiasati agar kenaikan tersebut tetap dapat dikendalikan dengan baik.  Masalahnya ialah karena besaran kenaikan gaji sering tidak sebanding dengan keuntungan  yang dihasilkan oleh perusahaaan, tetapi perusahaan terus mendapatkan tekanan dari pekerja.

Hal-hal tersebut diatas merupakan gambaran kecil dari masalah yang membelit perusahaan seputar kebijakan penggajian. Salah satu penyebabnya ialah karena perusahaan sudah terlanjur terjebak dalam torbulensi upah yang disebabkan oleh antara lain :

  • Sejak awal perusahaan salah dalam menentukan kebijakan penggajian,
  • Penetapan grading secara instink tanpa didasari analisis yang masuk akal.
  • Tidak memiliki struktur gaji yang baik dan benar

 

TUJUAN

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta mampu:

  • Mengetahui dan memahami sistematika penyusunan struktur penggajian mulai dari Job Analysis, Job Evaluation, Job Grading sampai dengan penyusunan struktur penggajian.
  • Memahami pentingnya Job Description dalam penyusunan struktur penggajian
  • Mengetahui pengaruh Performance Appraisal dalam kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan.
  • Mengetahui serta memahami perbedaan antara posisi manajerial dan non manajerial
  • Mengetahui serta memahami non functional management yang minimal harus dikuasai dalam posisinya sebagai seorang manager.

 

OUTLINE

  • Kebijakan Penggajian dan hubungannya dengan UU Ketenaga Kerjaan.
  • Sistematika dan langkah-langkah dalam menyusun Struktur Penggajian
  • Job Analisis dan Job Evaluasi
  • Menyusun Job Grade menggunakan metode Point band
  • Menyusun Struktur Pengupahan dan elemen-elemen pendukungnya
  • Menggunakan Compa Ratio sebagai Titik Kontrol dalam pemetaan penggajian
  • Mengenal Prinsip 3P (Pay for Position, Pay for Person & Pay for Performance)

 

PESERTA PELATIHAN

Senior HR executives and professionals who develop and administer the compensation and benefits plans in an organization.

 

TRAINING METHODE

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

 

FACILITY

Training Kit

Handout

Certificate

Lunch + 2 X Coffee Break

Souvenir

 

Form Pre-Registrasi

Data Materi Training

Topik Training : Compensation Benefits and Salary Structure Design
Link
*Jumlah Peserta Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
*Nama Peserta Yang Didaftarkan

Personal Data

*Nama
*Jabatan Jabatan/Divisi/Departement
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif eg: gmail, yahoo, hotmail
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
* Harus di isi

Get in Touch

Related Articles