Training Online – Training of Trainer

DESKRIPSI

Para trainer atau instruktur dan juga penyelenggara training sangat menentukan keberhasilan suatu pelaksanaan training (pelatihan). Keterampilan yang dimiliki trainer dan penyelenggara dalam memberikan pelatihan akan berpengaruh terhadap berhasil atau tidak suatu program pelatihan dalam apa saja. Dengan demikian sangat perlu dilakukan training (pelatihan) khusus untuk para trainer atau instruktur dan penyelenggara training agar program pelatihan yang dilaksanakan dapat berhasil, yaitu dalam rangka meningkatkan pemberdayaan, kualitas, dan kinerja karyawan dan staf dalam suatu perusahaan.

TUJUAN

Training of Trainer ini bertujuan untuk:

• Peserta memahami proses belajar dan faktor-faktor yang mempengaruhi tercapainya sasaran pelatihan
• Peserta mampu menyusun rancangan mengajar dan mengembangkan teknik mengajar partisipatif dengan menggunakan metode yang tepat
• Peserta mampu memberikan pelatihan dan pembinaan di tempat kerja dan memantau perkembangan kinerjanya

MATERI

1. Aspek-aspek Psikologi dalam Training

• Teknik Ekspektasi
• Piramida Kebutuhan Manusia (Abraham Maslow)
• Falsafah Training
• Tinjauan Psikologi dalam Training
• Tanggung Jawab Trainer
• Fase-fase Pengelolaan Trainee

2. Aspek-aspek Tata Kelola Training

• Pendidikan, Pengajaran, dan Pelatihan
• Manajemen Training
• Fungsi
• Unsur-unsur Training: Organizing Committee, Trainer, Observer, Materi, Monefu, Bagan-alir Manajemen Training

3. Kualitas Seorang Trainier yang Baik vs Trainer yang Kurang Baik

4. Teknik Komunikasi dan Presentasi dalam Training

• Orientasi
• MO – TO
• Kompetensi Individual dan Kelompok
• Komunikasi Efektif dan Keterampilan Berkomunikasi
• Teknik Komunikasi Seorang Trainer dengan Trainee dengan Tingkat Pendidikan Terbatas
• Tujuan Komunikasi dalam Training
• Presentasi Efektif
• Merencanakan Presentasi
• Urutan Langkah Presentasi
• Membuat Dukungan Visual yang Efektif

5. Dinamika Kelompok dalam Training

• Training Community
• Dinamika Kelompok
• Ice Breaking
• Brainstorming
• Games
• Simulation Role Playing
• Outbond (Aktivitas Luar-Ruang)

6. Motivasi Trainer dan Cara Memotivasi Trainee

7. Tolok Ukur Keberhasilan Deliver Materi Seorang Trainer yang Berhasil dengan Baik vs yang Tidak Baik

8. Adaptasi Cara Training Sesuai Kebutuhan

9. Trik dan Cara Memberikan Pelatihan dengan Fasilitas Terbatas (Tanpa Presentasi)

10. Mendeliver Hands-on Training (Work Instruction/SOP)

11. Menyampaikan Training dalam Waktu Terbatas

12. Menyampaikan Materi Pelatihan dengan Audience dengan Beragam Keterampilan (Basic to Advance)

13. Bagaimana Melakukan Penekanan atas Materi-materi yang Penting kepada Trainee Agar Lebih Dipahami

14. Cara Mengukur dan Evaluasi Pemahaman Peserta Pelatihan (Teori dan Praktik)

15. Mengatasi Trainee yang Sulit

Form Pre-Registrasi

	Data Materi Training
Topik Training	: Training Online – Training of Trainer
Link
*Jumlah Peserta	Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
*Nama Peserta Yang Didaftarkan
	Personal Data
*Nama
*Jabatan	Jabatan/Divisi/Departement
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif	eg: gmail, yahoo, hotmail
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
	* Harus di isi
	Submit

SIMILAR ARTICLES

November 25, 2024

Training Online – Setting Mesin Injeksi dan Blowing Pada Plastik

November 25, 2024

Penyusunan Standard Operating Procedure (SOP)

November 22, 2024

Training Online – Sertifikasi Penanggung Jawab Operasional Pengolahan Air Limbah (POPAL) by BNSP