Training Online – Management Development Program

DESKRIPSI

Pelatihan dan pengembangan pegawai/karyawan memerlukan kesiapan sumber daya manusia sangat bergantung kepada sistem pengembangan kompetensi maupun skill dan knowledge yang dimiliki oleh perusahaan. Salah satunya sarana yang pada umumnya dipergunakan perusahaan saat ini untuk meng-upgrade kemampuan sumber daya manusianya adalah dengan memiliki fasilitas Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) atau Training Center sendiri.

Pada intinya, Divisi Pendidikan dan Pelatihan harus menjadi tulang punggung utama dalam bertugas dan mendukung kebutuhan bisnis melalui sumber daya manusia yang handal dengan dukungan program-program pelatihan yang link and match dengan kebutuhan bisnis (Business Plan). Manager harus memiliki “Kompetensi yang tinggi, Mental yang kuat dan Moral yang baik”. Kompetensi dimaksud terdiri dari Kompetensi Hard Skill (Technical Skill) dan Soft Skill (People Skill).

Kompetensi Hard Skill terdiri dari skill: technical functional, business dan manajerial. Sedangkan kompetensi Soft Skill mencakup kompetensi Intra-Personal dan Inter-Personal, yang merupakan fondasi dari Leadership. Manager harus memiliki kompetensi yang merata pada kompetensi Technical (work) yang diperlukan dalam bidang kerjanya dan kompetensi terhadap “people”.  Manager juga harus memiliki skill yang cukup untuk mampu meningkatkan Mental dan Moral kerja staf nya. Management Development Program adalah merupakan paket pelatihan yang terstruktur, meliputi kompetensi hard skill dan soft skill yang sangat diperlukan bagi seorang manajer. Program ini juga mengembangkan moral dan mental kerja sebagai Manager.

MATERI

1. Penetapan Visi, Misi dan Nilai-nilai Unit Diklat/Training dan Development
2. Penetapan Program, Kegiatan, dan Prosedur Pelatihan
3. Penetapan Kebijakan dan Peraturan Pelatihan
4. Srategi Efektif Proses Recruitment
5. Penyusunan Perencanaan Tahunan Pelatihan
6. Program Pengembangan Karyawan
7. Evaluasi dan Pelaporan Program Management Trainee
8. Penyusunan Program Pengembangan Karyawan
9. Evaluasi Efektifitas Pelatihan
10. Metode Evaluasi Pelatihan

MANFAAT

Setelah mengikuti training ini diharapkan peserta dapat:

1. Mampu menjelaskan peranan Training dan Development supaya memberikan keuntungan yang maksimal kepada perusahaan/institusi
2. Memahami ukuran keberhasilan fungsi Training dan Development di perusahaan
3. Mampu merancang Program Training dan Development secara efektif
4. Mampu melakukan evaluasi efektivitas dari kegiatan Training dan Development yang telah diselenggarakan.

PESERTA

Direktur Perusahaan, Pemimpin Perusahaan, General Manager, Manajer Lini, Manajer HRD, staf HRD, Training Officer, Training Supervisor, Training Manager.

Form Pre-Registrasi

	Data Materi Training
Topik Training	: Training Online – Management Development Program
Link
*Jumlah Peserta	Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
*Nama Peserta Yang Didaftarkan
	Personal Data
*Nama
*Jabatan	Jabatan/Divisi/Departement
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif	eg: gmail, yahoo, hotmail
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
	* Harus di isi
	Submit

SIMILAR ARTICLES

January 18, 2025

Training Online – Internal Audit ISO 9001:2015

January 17, 2025

Training Online – KPI (Key Performance Indicator)

January 17, 2025

KPI (Key Performance Indicator)