Training Online – HR Analytics dan HRIS

Training Online – HR Analytics dan HRIS

 

OVERVIEW Training HR Analytics dan HRIS

Pelatihan HR Analytics & HRIS ini diselenggarakan untuk membekali peserta dengan pemahaman dan keterampilan dalam pemanfaatan data serta sistem informasi sumber daya manusia sebagai dasar pengambilan keputusan strategis. Pelatihan ini membahas konsep HR analytics, peran data dalam pengelolaan SDM, serta pemanfaatan HRIS untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi proses HR.

Selain pemahaman konseptual, pelatihan ini juga menitikberatkan pada aspek praktis penggunaan HRIS dan pengolahan data HR, mulai dari pengumpulan dan pengelolaan data karyawan, analisis indikator SDM, hingga penyusunan laporan dan dashboard HR. Melalui studi kasus dan simulasi, peserta diharapkan mampu menerapkan HR analytics dan HRIS untuk mendukung perencanaan SDM, peningkatan kinerja, serta pengambilan keputusan berbasis data.

 

TUJUAN Training HR Analytics dan HRIS

• Memahami konsep dan manfaat HR analytics dalam pengelolaan SDM.
• Memahami fungsi dan komponen utama HR Information System (HRIS).
• Mengelola dan memanfaatkan data SDM secara efektif dan akurat.
• Melakukan analisis data HR untuk mendukung pengambilan keputusan.
• Menyusun laporan dan dashboard HR yang informatif.
• Mengintegrasikan HR analytics dan HRIS dengan strategi SDM organisasi.
• Meningkatkan efektivitas fungsi HR melalui pendekatan berbasis data dan teknologi

 

MATERI Training HR Analytics dan HRIS

1. Pengantar HR Analytics & HRIS

• Konsep dan ruang lingkup HR analytics
• Peran HRIS dalam manajemen SDM modern

2. Data dan Indikator SDM

• Jenis dan sumber data HR
• Key HR metrics dan indikator kinerja SDM

3. Sistem Informasi SDM (HRIS)

• Komponen dan modul HRIS
• Implementasi dan pemanfaatan HRIS

4. Sistem Informasi SDM (HRIS)

• Komponen dan modul HRIS
• Implementasi dan pemanfaatan HRIS

5. Laporan dan Dashboard HR

• Penyusunan laporan HR berbasis data
• Visualisasi data dan dashboard HR

6. HR Analytics untuk Pengambilan Keputusan

• Analisis SDM untuk peningkatan kinerja
• Studi kasus penerapan HR analytics