Talent Pool and Management System (Talent Pool dan Penerapan Program)

OBJECTIVES

1. Melakukan proses identifikasi, seleksi, pengembangan, dan mempertahankan para karyawan yang memiliki kompetensi dan kinerja yang unggul.
2. Mengidentifikasi dan mengembangkan karyawan yang berkualitas tinggi sebagai kader pengganti pemegang jabatan pimpinan dan manajemen posisi-posisi kunci yang diperlukan untuk mendukung keberhasilan organisasi.
3. Melakukan klasifikasi dan investasi pada karyawan berdasarkan realisasi dan potensi kontribusinya pada kinerja organisasi.

OUTLINE MATERI

1. Overview of Integrated Talent Management

2. Talent Acquisition

• Identifying the Needs
• Talent Scouting
• Challenges to Minimize the gap Between Users and HR Dept
• Strategies to Face The Talent Acquisition Challenges in The Indonesian Market

3. Talent Development

• Nurturing Talents
• Developing Key Talents
• Establish Talent Pool
• Talent Development Program
• Internal Talent (Key Talents)
• Fresh-blood: Management Trainee
• Assess the Competencies of Talent
• IDP : Developing and Monitoring
• Monitoring the Talent Pool

4. Talent Retention

• Retention Strategy
• Retention Program
• Remuneration Strategy for Talent Retention
• Examples of Talent Retention
• Prepare for future Talent Development

TRAINING METHOD

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

FACILITIES

Training Kit

Handout

Certificate

Lunch + 2x Coffee Break

Souvenir

Pick Up Participant (Yogyakarta)

SIMILAR ARTICLES

March 3, 2026

Pembinaan dan Sertifikasi Operator K3 Elevator dan Eskalator by KEMNAKER RI

March 3, 2026

Pelatihan dan Sertifikasi Ahli K3 Listrik

March 3, 2026

Sertifikasi K3 Operator Elevator dan Eskalator Blended by KEMNAKER RI