Leadership Coaching

DESCRIPTION

Kesuksesan suatu organisasi sangat tergantung pada efektivitas pemimpinnya. Organisasi akan berkembang dan maju sesuai dengan harapan perusahaan jika pemimpinnya mampu memberikan ‘DORONGAN’ terhadap bawahan, dan mampu memberikan ‘PENGAYOMAN’ kepada bawahannya.

Seorang pemimpin yang berhasil adalah pemimpin yang mampu mengkombinasikan berbagai keunggulan dan keahlian yang dimiliki oleh setiap bawahannya. Untuk itu pemimpin harus selalu belajar untuk memahami tentang manusia, termasuk dirinya sendiri, baik mengenai kebutuhan maupun motivasi seseorang.

Coaching dan Mentoring merupakan keterampilan yang harus dimiliki bagi seorang pemimpin. Sebagai seorang pemimpin tim, semakin terampil dalam menyampaikan pengalaman, keahlian dan wawasan melalui Coaching dan Mentoring, semakin mudah pula baginya dalam membangun pembelajaran positif dan budaya yang baik dalam sebuah lingkungan tim. Coaching dan Mentoring yang disampaikan dengan penuh optimisme dan konstruktif akan membuat orang-orang di sekitarnya menjadi termotivasi untuk menjadi pribadi yang semakin berkualitas dalam dalam sebuah organisasi serta dapat membangun lingkungan kerja yang semakin solid dan kuat.

Teknik Coaching dan Mentoring yang baik dapat memberikan energi positif untuk dapat membimbing anggota tim memberikan kinerja yang baik terhadap perusahaan serta dapat mengatur strategi dalam mencapai keunggulan yang kompetitif. Training ini akan memberikan pemahaman mengenai keterampilan Coaching dan Mentoring dalam mengembangkan peran para manajer (pemimpin tim) sebagai pelatih, mentor, konselor, dan motivator menjadi lebih efektif.

MANFAAT

1. Mengetahui pentingnya Effective Leadership Coaching dan Mentoring
2. Meningkatkan kemandirian dan mengoptimalkan sumber daya yang tersedia
3. Dapat membimbing, melatih, dan memberikan pelajaran kepada anggota tim
4. Dapat melakukan gaya pelatihan yang disesuaikan dengan kebutuhan masing-masing anggota tim
5. Menumbuhkan kebiasaan Mentoring yang efektif
6. Menerapkan Effective Leadership, Teknik Coaching dan Mentoring yang relevan dan sesuai
7. Mengevaluasi dan mengontrol hubungan Effective Leadership, Coaching dan Mentoring

MATERI

1. Insight Effective Leadership: Developing The Team and Subordinate

• Focusing on People: The Key to Successful Leadership
• Pemahaman Tipe Pekerja
• Pemahaman Perilaku Alamiah dan Ketertarikan Pekerja
• Identifikasi Komponen Teamwork yang Efektif
• Optimalisasi Struktur Team
• Mendesain Penugasan yang Effective dan Sesuai dengan Teamwork
• Assessment dan Solusi

2. Internal Effective Leadership: Value of Executive Leadership

• Leadership Self Assessment
• Tipe-tipe Kepemimpinan
• Perilaku Leader vs Manager
• 4 Kemampuan Pokok Leadership
• Strategic Thinking
• Problem Solving
• Decision Making
• Influencing People
• Situational Leadership: The Most Effective Leadership Technique
• Assessment dan Solusi

3. External Effective Leadership: Lead by Role Model

• Memahami Tantangan dan Cara Pengelolaannya
• Membangun Trust dan Mengantisipasi Perbedaan Value di Tempat Kerja
• Commitment and Courage
• Leadership Communication Skills

4. Memahami Coaching dan Mentoring

5. Coaching untuk Pengembangan Karakteristik dan Ketrampilan

6. Membangun Kepercayaan, Kredibilitas dan Hubungan dalam Melakukan Mentoring

7. Perencanaan untuk Peningkatan Kinerja

8. Metode Coaching

9. Metode Mentoring

10. Implementasi Perencanaan Pengaruh: Inspirasi dan Inisiasi

11. Indikator Kinerja Utama, Evaluasi dan Kontrol

12. Action Plan – Menempatkan Komitmen Secara Bersama

13. Case Study

TRAINING METHOD

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

FACILITY

Training Kit

Handout

Certificate

Lunch + 2x Coffee Break

Souvenir

Form Pre-Registrasi

	Data Materi Training
Topik Training	: Leadership Coaching
Link
*Jumlah Peserta	Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
*Nama Peserta Yang Didaftarkan
	Personal Data
*Nama
*Jabatan	Jabatan/Divisi/Departement
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif	eg: gmail, yahoo, hotmail
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
	* Harus di isi
	Submit

SIMILAR ARTICLES

February 25, 2025

Supply Chain Management

February 25, 2025

Talent Management

February 25, 2025

Targeted Selection Interview