Background logo website
PT MEDIA EDUTAMA INDONESIA
Provider yang Berkarakter, Unggul dan Terpercaya
Human Resource Audit Perbankan Home  »  Human Resources Jakarta Perbankan & Koperasi   »   Human Resource Audit Perbankan

Human Resource Audit Perbankan

August 23, 2022

Jadwal Pelatihan Human Resource Audit Perbankan

TanggalTempatKota
Belum ada jadwal terbaru

DESCRIPTION

Mungkin untuk sementara orang, jika mengenal kata audit langsung terbayang sesuatu yang berhubungan dengan standar, prosedur keuangan, finansial, prosedur dll, dimana dilakukan pengecekan, pemeriksaan apakah proses sudah dijalankan sesuai prosedur atau standar berlaku. Dengan perkembangan teknologi, sistem, manajemen maupun kebutuhan organisasi, fungsi audit sekarang sudah semakin meluas dan melingkupi hampir semua aspek manajemen. Ada audit keuangan, finansial, Information Technology, Safety, Lingkungan, audit energy dan bahkan HR sendiri termasuk obyek yang dapat diaudit. Terus apa yang dimaksud dengan Audit HR?.

Audit HR adalah proses meninjau (review) secara komprehensif suatu sistem dan/atau proses suatu organisasi apakah sudah memenuhi kebutuhan atau proyeksi masa depan kebutuhan fungsi HR organisasi, baik apakah itu untuk memenuhi standar lokal (pemda, pemprov), standar internal (SOP, Company Policy) atau regulasi (International Standard atau Standar pemerintah).

 

OBJECTIVE

Pelatihan ini akan membahas mengenai Human Resource Audit Perbankan. Sehingga diharapkan peserta pelatihan mampu memahami alasan dan pentingnya HR diaudit, isu-isu yang berkaitan dengan audit HR, langkah-langkah dan teknik/metode dalam audit HR, area area dalam audit HR, termasuk area yang mengandung risiko, dan akhirnya mampu membuat rekomendasi sebagai hasil dari proses audit.

 

COURSE OUTLINE

Berikut adalah ringkasan materi pelatihan Human Resource Audit:

1. Konsep Audit HR (Alasan, manfaat dan caranya)

2. Prinsip-prinsip yang harus dipenuhi dalam audit HR

3. Metode-metode dalam audit HR

4. Standard-standard dalam audit HR

5. Auditor internal VS eksternal?

6. Membuat parameter-parameter dalam audit HR

7. Data-data/rekaman-rekaman yang diperlukan

8. Area-area dalam audit HR:

  • Fungsi Perencanaan : Manpower Planning, Manpower Recruitment, Manpower Fulfillment, Sourcing Candidate.
  • Fungsi Pengembangan : Training, Development, Coaching, Mentoring.
  • Fungsi Informasi & Teknologi : Personnel Data base, Sistem Informasi Manajemen HR (HRIS).
  • Fungsi Pemerliharaan : Industrial Relation, Corporate Social Responsibility.
  • Fungsi Penghargaan dan Penghukuman : Compensation & Benefit, Reward, Termination, Punishment.
  • Fungsi Peningkatan kinerja : Performance Management System, Pay for Perform

9. Rekomendasi hasil audit HR.

 

TRAINING METHOD

Pre Test

Presentation

Discussion

Case Study

Post Test

Evaluation

 

FACILITIES

Training Kit

Handout

Certificate

1x Lunch & 2x Coffee Break

Masker

Souvenir

Form Pre-Registrasi

Data Materi Training

Topik Training : Human Resource Audit Perbankan
Link
*Jumlah Peserta Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
*Nama Peserta Yang Didaftarkan

Personal Data

*Nama
*Jabatan Jabatan/Divisi/Departement
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif eg: gmail, yahoo, hotmail
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
* Harus di isi
Tags: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
x