Background logo website
PT MEDIA EDUTAMA INDONESIA
Provider yang Berkarakter, Unggul dan Terpercaya
Evaluasi Training Home  »  Agustus 2022 Februari 2019 Februari 2020 Human Resources Jakarta Juni 2022 September 2022 Training Yogyakarta   »   Evaluasi Training

Evaluasi Training

August 5, 2022

Jadwal Pelatihan Evaluasi Training

TanggalTempatKota
30 Agustus 2022 - 01 September 2022Prime Plaza HotelYogyakarta
09 - 11 Agustus 2022Prime Plaza HotelYogyakarta
22 - 24 Juni 2022Prime Plaza HotelYogyakarta

DESKRIPSI

Agar program training tepat mencapai sasaran yang sudah direncanakan maka perlu adanya evaluasi tingkat keberhasilannya. Evaluasi training meliputi evaluasi terhadap penyelenggaraan training, isi program training dan dampak training terhadap peserta dan perusahaan. Evaluasi ini dilakukan baik sesaat sesudah training maupun enam bulan bahkan sampai satu tahun sejak training dilakukan. Terdapat berbagai macam model evaluasi training. Yang paling banyak diaplikasikan adalah model Kirkpatrick yang membagi evaluasi menjadi lima tingkat yaitu:

  1. Level Reaksi (Tingkat kepuasan peserta terhadap penyelenggaraan training)
  2. Level Learning (Tingkat pembelajaran)
  3. Level Behaviour (Tingkat perilaku/aplikasi di tempat kerja)
  4. Level Business Impact (Dampak hasil training terhadap bisnis perusahaan)
  5. ROTI (Return On Training Investment).

Dalam training ini akan dibahas bagaimana merancang evaluasi training untuk semua level disertai dengan contoh aplikasi dan formulir yang diperlukan serta langkah langkah dalam evaluasi dan tindak lanjutnya.

 

TUJUAN

Peserta dapat memahami tentang bagaimana melakukan evaluasi training dan dapat merancang program evaluasi untuk mengukur efektifitas training.

 

MATERI

1. Ruang Lingkup, Tujuan dan Sasaran Evaluasi Training

2. Berbagai Model, Teknik dan Cara dalam Evaluasi Training

3. Perencanaan Evaluasi Training dengan Model Kirkpatrick

  • Level Reaksi (Tingkat Kepuasan Peserta Terhadap Penyelenggaraan Training)
  • Level Learning (Tingkat Pembelajaran)
  • Level Behaviour (Tingkat Perilaku/Aplikasi di Tempat Kerja)
  • Level Business Impact (Tingkat Hasil Terhadap Bisnis Perusahaan)
  • Level ROTI (Return On Training Investment)

4. Perancangan Sistem Evaluasi: Data, Formulir, Prosedur Pengisisan Formulir, Analisa Data, Interpretasi Hasil dan Tindak Lanjut

5. Praktek Perancangan Evaluasi Training

6. Case Study, Kunci Sukses dan Hambatan dalam Evaluasi

 

PESERTA

  • Manajer dan Staff Human Resource
  • Manajer dan Staff Bagian Training
  • Manajer dan Staff yang bertanggung jawab menentukan pelatihan yang tepat bagi karyawannya

 

TRAINING METHOD

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

 

FACILITY

Training Kit

Handout

Certificate

Lunch + 2x Coffee Break

Souvenir

Pick Up Participants (Yogyakarta)

Form Pre-Registrasi

Data Materi Training

Topik Training : Evaluasi Training
Link
*Jumlah Peserta Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
*Nama Peserta Yang Didaftarkan

Personal Data

*Nama
*Jabatan Jabatan/Divisi/Departement
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif eg: gmail, yahoo, hotmail
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
* Harus di isi
x