Effective Payroll Management

DESKRIPSI

Pada Training Payroll ini, masalah utama yang dibahas adalah tentang upah (gaji) dan tunjangan. Bagaimana menghasilkan laporan gaji bersih dari setiap karyawan, baik secara individual ataupun secara keseluruhan dengan cepat dan tepat dari sejumlah komponen-komponen perhitungan seperti; golongan, masa kerja, jabatan, jam kerja, pinjaman, tunjangan-tunjangan, Jamsostek dan Pajak Penghasilan (PPh Pasal 21).

Proses perhitungan di atas berikut dengan hasil pelaporannya apabila dilakukan secara konvensional (manual) akan terasa menjemukan. Karena data harus dicatat atau diproses berulang-ulang. Sehingga informasi yang sangat dibutuhkan menjadi terlambat untuk disajikan.

Dalam era teknologi informasi ini, untuk perusahaan yang ingin maju dan berkembang agar terhindar dari kerugian, baik kerugian waktu akibat keterlambatan dalam mendapatkan informasi penting yang dibutuhkan dan kerugian dalam mendapatkan laporan yang tidak valid, maka mau tidak mau, perusahaan tersebut harus menggunakan aplikasi administrasi penggajian yang terintegrasi dengan master data employee, matrix salary dan daily absence. Sehingga dapat diarahkan sebagai salah satu tujuan untuk memuaskan karyawan.

MATERI

1. Kebijakan dan Perundangan Sistem Imbal Jasa

• Mempertimbangkan Arah dan Strategi Organisasi
• Kecenderungan Global Sistem Remunerasi
• Ketentuan Perundangan yang Berlaku
• Komponen Remunerasi
• UMR dan Konsekuensinya

2. Analisa Sistem Remunerasi

• Analisa Keberadilan Internal (Internal Equity Analysis)
• Regresi Linier sebagai Alat Bantu Analisis
• Menetapkan Kebijakan Keberadilan Internal
• Simulasi Internal Analysis (Excel File)

3. Job Evaluation (Langkah Penting dalam Melakukan Pengaturan Sistem Remunerasi)

• Pemilihan Metode Job Evaluation
• Menetapkan Factor Compensable
• Simulasi Job Evaluation Guide Chart (Excel File)

4. Menyusun Sistem Grading

• Faktor-faktor yang Harus Diperhatikan (Struktur Organisasi, Sistem Karir, Rentang Gaji, Kompetensi, Bobot Jabatan)
• Simulasi Grading (Excel File)

5. Salary Increase

• Dasar Perhitungan Kenaikan Gaji
• Compa Ratio dan Analisa Regresi Sebagai Alat Bantu Penetapan Kenaikan Gaji
• Masalah Over-Under Paid dan Alternatif Penyelesaiannya
• Keterkaitan Sistem Remunerasi dengan Sistem Penilaian Kinerja

TRAINING METHOD

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

FACILITIES

Training Kit

Handout

Certificate

Lunch +  2x Coffee Break

Souvenir

Pick Up Participant

Form Pre-Registrasi

	Data Materi Training
Topik Training	: Effective Payroll Management
Link
*Jumlah Peserta	Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
*Nama Peserta Yang Didaftarkan
	Personal Data
*Nama
*Jabatan	Jabatan/Divisi/Departement
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif	eg: gmail, yahoo, hotmail
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
	* Harus di isi
	Submit

SIMILAR ARTICLES

January 20, 2025

Pemanfaatan AI

January 20, 2025

Building Maintenance

January 20, 2025

Training Needs Analysis (TNA) and Training Evaluation (TE)