Compensation Management

DESKRIPSI

Pekerja atau karyawan yang memiliki produktivitas dan loyalitas yang tinggi terhadap perusahaan merupakan dambaan setiap perusahaan. Produktivitas dan loyalitas yang tinggi sangat dipengaruhi oleh kepuasan kerja karyawan. Ada banyak faktor yang memengaruhi kepuasan karyawan, salah satunya adalah pemberian Compensation & Benefit yang memadai kepada karyawan di perusahaan.

Perusahaan tentunya telah menetapkan besaran upah para karyawannya. Perusahaan mempunyai metode yang mampu menggambarkan prinsip penggajian yang adil, serta konsisten dalam pelaksanaannya. Struktur penggajian sangat dipengaruhi oleh tingkat jabatan, kompetensi, kinerja, regulasi dan kemampuan perusahaan untuk melaksanakannya. Faktor-faktor tersebut harus diakomodasi dalam kebijakan struktur penggajian.

Konsep Compensation and Benefit atau dikenal dengan Konsep 3P (Pay for People, Pay for Position dan Pay for Performance), merupakan suatu landasan yang banyak dipakai dalam menyusun sistematika penggajian. Metode ini sangat penting dipahami oleh mereka yang mengelola bidang sumber daya manusia, khususnya yang menyusun salary structure.

TUJUAN

Dengan adanya pelatihan ini diharapkan peserta pelatihan mampu menjadi HRD yang profesional, sehingga bisa menyusun struktur gaji karyawan di perusahaan dengan baik. Pemberian Compensation & Benefit yang memadai merupakan salah satu cara meningkatkan kepuasan kerja karyawan.

MANFAAT PELATIHAN

1. Dapat mengetahui dan memahami sistematika compensation and benefit
   
2. Dapat memahami pentingnya job description dalam penyusunan struktur penggajian
   
3. Dapat mengetahui pengaruh performance appraisal dalam kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan
   
4. Dapat mengetahui serta memahami perbedaan antara posisi manajerial dan non manajerial
   
5. Dapat melakukan penyusunan struktur gaji karyawan

OUTLINE

1. Dasar Hukum Regulasi Ketenagakerjaan

• UU No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan jo UU No.11 Tahuna 2020
  
• Peraturan dan Keputusan Menteri Tenaga Kerja RI

2. Hakikat Compensation & Benefit

• Pengertian Compensation & Benefit
  
• Hubungan Undang-Undang Ketenagakerjaan dengan Kebijakan Penggajian
  
• Prinsip P3 dalam Sistem Penggajian & Sistematika dalam Menyusun Struktur Penggajian

3. Job Analysis, Job Evaluation, & Job Grading

• Latihan Penyusunan Job Analysis
  
• Latihan Penyusunan Job Evaluation
  
• Latihan Penyusunan Job Grading

4. Prinsip 3P dalam Sistem Compensation and Benefit

5. Pengaruh Performance Appraisal dalam Kompensasi

6. Perbedaan Kompensasi Manajerial dan Non Manajerial

7. Komponen Pokok Kompensasi

• Upah Dasar
  
• Upah Berdasar Kinerja
  
• Upah Tidak Langsung

8. Komponen Compensation and Benefit

• Gaji Pokok
  
• Tunjangan
  
• Insentif
  
• Lembur
  
• Pajak Penghasilan (PPh 21)
  
• BPJS Ketenagakerjaan

9. Struktur Gaji Karyawan

TRAINING METHOD

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

FACILITY

Training Kit

Handout

Certificate

Lunch + 2x Coffee Break

Souvenir

Form Pre-Registrasi

	Data Materi Training
Topik Training	: Compensation Management
Link
*Jumlah Peserta	Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
*Nama Peserta Yang Didaftarkan
	Personal Data
*Nama
*Jabatan	Jabatan/Divisi/Departement
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif	eg: gmail, yahoo, hotmail
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
	* Harus di isi
	Submit

SIMILAR ARTICLES

March 26, 2025

Corporate Communication in the Digital Era: Teknik Pembuatan Konten yang Efektif

March 26, 2025

Cashflow and Treasury Management

March 26, 2025

Pelatihan dan Sertifikasi Okupasi Mediator by BNSP