Training Online – Evaluation Training Program

DESCRIPTION

Tuntutan manajemen akan Sumber Daya Manusia yang unggul pada umumnya diupayakan dengan melibatkan karyawan pada program-program pelatihan pelatihan dan pengembangan. Dengan kata lain, pelatihan merupakan aspek penting dalam upaya pengembangan Sumber Daya Manusia, yang akan berpengaruh terhadap kinerja organisasi/perusahaan baik secara langsung maupun tidak langsung.

Namun, seringkali kegiatan pelatihan yang dilakukan tidak berdampak apapun terhadap karyawan, terutama pada tiga komponen kompetensi karyawan yang terdiri dari Knowledge, Skill, dan Attitude. Singkatnya, training yang dilakukan bisa dikatakan tidak berhasil, dan sudah barang tentu tidak efektif. Ironisnya, tidak semua perusahaan atau organisasi mampu menganalisis tingkat keberhasilan dan kegagalan training dengan efektif. Bahkan banyak perusahaan yang rajin melakukan training atau mengikutsertakan karyawan dalam sejumlah program training, juga belum memahami hal ini. Padahal keberhasilan dan kegagalan training dapat dianalisis sehingga diketahui faktor apa saja yang menjadi penyebabnya.

TUJUAN

Pelatihan ini dimaksudkan agar peserta memiliki pemahaman serta kemampuan dalam melaksanakan:

• Evaluasi pada tingkat reaksi (Reaction Level)
• Evaluasi pada tingkat pembelajaran (Learning Level)
• Evaluasi pada tingkat perilaku dalam pekerjaan (On the Job Behavioral Level)
• Evaluasi pada tingkat hasil (Result Level)

OUTLINE MATERI

1. Memahami Konsep dan Kerangka Efektifitas Pelatihan

2. Benefit Cost Analysis

3. Four-Level Framework dari Kirkpatrick

• Level 1: Reaction
• Level 2: Learning
• Level 3: Job Behavior
• Level 4: Results

4. Five-Level ROI Framework dari Jack J Phillips

5. Five Level of Evaluations dari Kaufman

6. CIRO

7. CIPP (Context, Input, Process, Product)

8. Model of Evaluation Knowledge & Skills dari Marshal & Schriver

9. The Course is Focused Towards the Following Personnel

10. Maintenance Technicians

11. Supervisors

12. Engineers

• Level 1: Mengukur Sikap & Perasaan Peserta
• Level 2: Mengukur Pengetahuan dengan Test Tertulis
• Level 3: Mengukur Ketrampilan dan Pengetahuan dengan Mensyaratkan Peserta untuk Menunjukkan Kemampuan unjuk Kerja berdasarkan Standar
• Level 4: Mengukur Transfer Ketrampilan
• Level 5: Mengukur Dampak bagi Organisasi & ROI

13. Business Impact ISD Model

14. Success Case Evaluation

15. Utility Analysis3

16. Integral Framework dari Brown & Reed

17. Balanced Scorecard

Form Pre-Registrasi

	Data Materi Training
Topik Training	: Training Online – Evaluation Training Program
Link
*Jumlah Peserta	Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
*Nama Peserta Yang Didaftarkan
	Personal Data
*Nama
*Jabatan	Jabatan/Divisi/Departement
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif	eg: gmail, yahoo, hotmail
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
	* Harus di isi
	Submit

SIMILAR ARTICLES

February 24, 2025

Training Online – Cara Distribusi Alat Kesehatan Yang Baik (CDAKB)

February 24, 2025

Training Online – Manajemen Diklat Rumah Sakit

February 24, 2025

Training Online – Sertifikasi Penanggung Jawab Pengendalian Pencemaran Udara (PPPU) – BNSP