Job Analysis and Evaluation

DESKRIPSI

Job analysis merupakan titik tolak perusahaan dalam mengolah sumber daya manusia. Dengan hasil analisa tersebut, perusahaan akan dengan mudah menentukan kualifikasi kebutuhan karyawan dalam suatu jabatan tertentu, training-training yang dibutuhkan, penilaian kinerja, serta pemberian benefit. Oleh karena itu, para manajer, atasan ataupun praktisi sumber daya manusia perlu memiliki pengetahuan dan wawasan tentang bagaimana melakukan job analysis, menyusun job description secara sistematis dan lengkap, serta melakukan job evaluation dengan tepat.

PURPOSE

Pelatihan ini akan membahas mengenai Job Analysis and Evaluation. Sehingga diharapkan peserta pelatihan mampu dan mengerti cara menganalisa jabatan menurut format yang diperlukan untuk Job Grading, mengerti dan mampu melakukan Evaluasi Jabatan dengan menggunakan parameter tertentu untuk mengetahui bobot atau nilai suatu jabatan dalam bentuk point, dan mengerti dan mampu membuat Job Description sesuai dengan sistim Job Grading.

MATERI

1. Konsep dari sebuah Jabatan
2. Pengembangan konsep jabatan yang fleksibel mengikuti perkembangan organisasi
3. Hubungan antara rencana strategis Perusahaan, desain organisasi dan pendefinisian jabatan
4. Prinsip dan metode dalam Analisa Jabatan (Job Analysis)
5. Hubungan antara Analisa Jabatan (Job Analysis) dengan Manajemen Kompetensi
6. Format Job Description yang optimal
7. Evaluasi Jabatan: Information-Judgement-Elemen size jabatan
8. Metode wawancara dalam proses Job Evaluation
9. Trik untuk menutupi kurangnya informasi jabatan dalam proses Job Evaluation
10. Tahapan pembuatan struktur jabatan (Job Grading) dan Salary Structure
11. Perbandingan berbagai metode Evaluasi Jabatan yang banyak digunaan di berbagai industri

TRAINING METHOD

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

FACILITY

Training Kit

Handout

Certificate

Lunch + 2x Coffee Break

Souvenir

Pick up Participant (Yogyakarta)

Form Pre-Registrasi

	Data Materi Training
Topik Training	: Job Analysis and Evaluation
Link
*Jumlah Peserta	Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
*Nama Peserta Yang Didaftarkan
	Personal Data
*Nama
*Jabatan	Jabatan/Divisi/Departement
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif	eg: gmail, yahoo, hotmail
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
	* Harus di isi
	Submit

SIMILAR ARTICLES

March 28, 2025

Pembinaan dan Sertifikasi Teknisi K3 Listrik Blended by KEMNAKER RI

March 28, 2025

Analisis Laporan Keuangan “Concept, Strategy, and Implementation”

March 28, 2025

Strategi Pengembangan Bisnis