Training Online- Return On Training Investment (ROTI)

DESCRIPTION

Evaluasi pelatihan dilakukan untuk memberikan informasi bahwa pelatihan yang dilaksanakan memang memberikan manfaat bagi perusahaan. Investasi sumber daya manusia yang dilakukan perusahaan dengan mengikutkan karyawan ke dalam suatu pelatihan/seminar/workshop perlu dievaluasi keberlanjutannya.

Umpan balik alasan paling umum dalam mengevaluasi pelatihan adalah untuk menyiapkan kontrol mutu atas desain dan pelaksanaan pelatihan. Kontrol alasan kedua untuk mengevaluasi pelatihan berkaitan dengan kebijakan pelatihan dan praktik tujuan organisasi. Pelatihan ini juga dilakukan secara gamblang sehingga mudah dimengerti karena dikembangkan berdasarkan pengalaman praktis di perusahaan. Model pembelajaran yang berhasil akan menjadi pola dalam pelatihan ini.

Return On Training Investment (ROTI) adalah membandingkan antara manfaat finansial yang diterima setelah pelatihan dengan biaya yang dikeluarkan. ROTI seringkali dimasukkan sebagai evaluasi tingkat kelima. Untuk melakukan hal ini, seorang spesialis pelatihan atau manajer pelatihan dituntut memiliki kemampuan dalam bidang finansial dan menerjemahkan investasi dari program pelatihan ke dalam angka-angka sehingga dapat dilihat dengan jelas hasil perhitungannya.

OBJECTIVE

• Peserta mampu menjelaskan cara pengembalian investasi perusahaan menggunakan Metode ROTI.
• Mampu menjelaskan konstribusi pelatihan bagi perusahaan.
• Dapat menjelaskan bahwa pelatihan bukanlah biaya, namun sebuah investasi perusahaan yang dapat diukur.
• Mampu menjelaskan perencanaan pelatihan dengan biaya dan budget yang bisa dipertanggungjawabkan.
• Mengidentifikasi berbagai benefit yang tidak terlihat.

COURSE OUTLINE

1. Hakikat ROI dalam Domain Training
2. Siklus Proses Pelatihan dan Perhitungan Biayanya
3. Identifikasi Komponen-komponen “Biaya Pelatihan” yang Harus Dipahami
4. Prediksi dalam Mengukur Biaya dan Manfaat
5. Langkah Strategis Mengembangkan Rencana Kompilasi Data
6. Identifikasi Berbagai Jenis Data untuk Menghitung Biaya
7. Berbagai Kendala Utama Ketika Mengumpulkan Data
8. Menterjemahkan dan Mentabulasi Data ke Dalam Nilai Uang
9. Strategi Mengendalikan Anggaran Biaya Sesuai dengan Kebutuhan Training
10. Teknik Perhitungan Return On Training Investment (ROTI)
11. Model dan Teknik Cost and Benefit Analysis dalam Penyelenggaraan Pelatihan
12. Identifikasi Berbagai Manfaat yang Tidak Terlihat Ketika Menghitung ROTI
13. Teknik Perhitungan ROTI terhadap Pemecahan Masalah Belajar
14. Kendala Ketika Melakukan Evaluasi Pelatihan ROTI
15. Langkah Krusial Agar Program Perhitungan ROTI Berhasil
16. Penentuan Metode Training yang Paling Ampuh Menekan Biaya Pelatihan
17. Action Plan tentang Cost & Benefit Analysis dalam Aktivitas Pelatihan

Form Pre-Registrasi

	Data Materi Training
Topik Training	: Training Online- Return On Training Investment (ROTI)
Link
*Jumlah Peserta	Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
*Nama Peserta Yang Didaftarkan
	Personal Data
*Nama
*Jabatan	Jabatan/Divisi/Departement
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif	eg: gmail, yahoo, hotmail
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
	* Harus di isi
	Submit

SIMILAR ARTICLES

February 22, 2025

Training Online – Financial Fraud

February 21, 2025

Training Online – Cara Distribusi Obat Yang Baik (CDOB)

February 21, 2025

HR as Business Partner : Peran Strategi SDM dalam Perusahaan