PT MEDIA EDUTAMA INDONESIA
Provider yang Berkarakter, Unggul dan Terpercaya
| Tanggal | Tempat | Kota |
|---|---|---|
| Belum ada jadwal terbaru |
DESCRIPTION
Fungsi dari Human Capital Department berbagai macam yang meliputi: Staffing (meliputi recruitment, seleksi dan penempatan), Performance Appraisals (management contract), C&B (meliputi: pengupahan, imbalan lain dalam bentuk uang dan selain uang), Training & Development, Employee and Industrial Relations, Safety Health and Environment, HR Audit dan Penelitian. Perencanaan Strategi SDM atau Strategic Human Resource Management (SHRM) dapat didefinisikan sebagai jembatan/linking dari SDM dengan tujuan strategi dan sasaran untuk meningkatkan unjuk kerja bisnis perusahaan dan pengembangan kultural.
Kultur untuk memaksa agar terjadi inovasi, feksibilitas organisasi dan keunggulan bersaing. Strategi SDM, Strategic Human Resource Management berarti menampung dan melibatkan SDM, menjadikan fungsi HR sebagai bagian yang menyusun formulasi dan penerapan dari strategi organisasi/perusahaan.
OBJECTIVE
Peserta akan memahami akan arti Strategi Human Capital dan Human Capital Management, mengetahui proses dalam menyusun Strategi Human Capital/SDM. Kesempatan bagi peserta untuk menggali pengalaman terbaik “best practice” yang didapatkan selama diskusi yang aktif antara Fasilitator dan antar peserta.
COURSE OUTLINE
1. Meninjau Ulang Stakeholders, Peran dan Fungsi HR serta Visi dan Misi Organisasi/Perusahaan
2. Perhatian Perusahaan terhadap Masalah
3. Perubahan Sistem karena Perubahan Keadaan Lingkungan
4. Pembahasan Strategi dan Menjadikan Strategi SDM/HR Terintegrasi ke dalam Sasaran Organisasi
5. Sasaran Strategi Jangka Panjang dan Jangka Pendek (Long-term and Short-term Objectives)
6. Fungsi HR dan Wilayah Strategi HR yang Dapat Dipraktekkan
7. Perencanaan Strategi HR dalam Pengarahan, Design, Penerapan untuk Seluruh Tenaga Kerja, Investasi di HR (Training dan Pengembangan) dan Unjuk Kerja
Data Materi Training | |
| Topik Training | : Training Online – Human Capital Strategy |
| Link | |
| *Jumlah Peserta | Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan |
| *Nama Peserta Yang Didaftarkan | |
Personal Data | |
| *Nama | |
| *Jabatan | Jabatan/Divisi/Departement |
| *Nama Perusahaan | |
| *Alamat Perusahaan | |
| *Email Perusahaan | |
| *Email Alternatif | eg: gmail, yahoo, hotmail |
| *Telepon Kantor | |
| Ekstensi | |
| *Handphone | |
| * Harus di isi | |
 | |
